El 26 de Febrero comenzó el programa Abriendo puertas de Inserta
empleo de la Fundación Once de
Oviedo destinado a 15 jóvenes con
diferente diversidad funcional que tenemos en común entre otras muchas
cosas la lucha por conseguir una inserción laboral.
Para ello durante 4 jueves trabajamos con Manu y Jari de la entidad Young
Potential Development (YDP) la marca
personal, dándonos cuenta que está siempre va a tener un nombre propio que
es el tuyo personal, pues este sello lo creamos con nuestra forma de ser, con
nuestras habilidades, virtudes, que son lo que nos lleva a tener una forma de
pensar y a congeniar con otras personas acorde a nuestros principios, creando
con ellos la molécula grupal.
La manera de comunicarnos,
para la cual hay que salir de yo y pensar en ellos, con quienes estamos
hablando y el mensaje que le queremos dar que sea acorde con nuestros gestos,
ya que solo un 7% de lo que decimos
lo comunicamos realmente con palabras
por lo que muchas veces nos quedamos más con el 38% de las acciones restantes como es el tono utilizado, la velocidad al hablar, pero sobre todo nos
llega el 55% restante de gestos que
se usan en la comunicación, como son la mirada,
los gestos, el movimiento, la postura, imagen, etc.
Una vez superado estos conceptos, nos metimos a consolidar los conocimientos
de la pirámide del autoliderazgo,
que se basa en el autonocominto, que
da lugar a la manera de empatizar y comunicarse con los demás, que a su vez en
ello se demuestra el compromiso mediante
el comportamiento que a su vez representa el nivel de autoliderazgo que tiene la persona, que este estará más o menos
desarrollado según sus competencias en
autocontrol del pensamientos, las emociones,
la autoconfianza que va de la mano con la autoestima y por último la autodependencia con la que la persona
crea, siente, piensa, asume consecuencias,etc.
Ha continuación vimos un trozo de una película donde se reflejaban
numeroso motores que en realidad tenemos todos los participantes y deberían
tener la sociedad entera para una mayor armonía como son la aceptación de las cartas que la vida ha dado y antes ellas
mostrar una actitud positiva buscando la salida a los problemas que surjan
mediante el compromiso, el autocontrol, autoestima, autoconfianza, mostrándote empático,
asertivo, y no olvidar nunca la creativa que se todos tenemos, la cual en
muchas ocasiones es lo que nos ayudara a dar con la respuesta junto al buen
humor.
Seguidamente trabajamos el Elevator
pitch que es crear una breve presentación tuya para exponer en 1 o 2
minutos como mucho, pero que deje a la otra persona intrigado y con ganas de
conocerte más a fondo, para ello el mensaje debe de ser claro, corto, conciso,
y que contesta a la preguntas, ¿Quién eres?, ¿Qué haces, que valor aportas a la
empresa?, ¿Por qué eres único?, y ¿Cuál es tu objetivo a conseguir con esta acción?
Para ello hay que tener claro que toda presentación para que sea
eficaz tiene que está pensada para las personas oyentes por lo que hay que salir del yo, debe de estar hecha con el corazón,
no tanto con la cabeza, ser de lenguaje simple, que esconda la utilización de
los 5 sentidos, y especialmente que sea innovadora pero sobre todo propia de
uno mismo.
Por último el 15 de Marzo día
que se cerró el programa, nos realizaron de manera individual un video
curriculum, y vinieron responsable de Por
Talento como es su directora Beatriz
Ávila, y Abel Martinez, Técnico laboral, junto a 5 empresas para
conocernos: Más y Más, Escuela Europea
de maquinaria Grupo Roxu, Grupo Lacera, Orange
y Dupont, a cuales nos tuvimos que presentar siguiendo los puntos que
anteriormente habíamos trabajado, con la finalidad de conseguir en un futuro
cercano una inserción laboral adecuada a nuestras capacidades.
Para mí personalmente me ha servido para ganar más seguridad, conocer
personas con un perfil parecidos al mío y darme cuenta de que mi complejo del
habla es mi peor enemigo pero al cual tengo armas para vencerle.
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