miércoles, 21 de marzo de 2018

Convenio de insercion laboral en Cadiz

El 15 de marzo la Delegación territorial de Igualdad, Salud y políticas sociales de la junta de Cádiz mediante su delegado territorial Manuel Herrera  ha firmado un convenio con la Federación de Asociaciones de Personas con Discapacidad Intelectual, Parálisis Cerebral y Autismo de Cádiz (FEPROAMI),  en concreto ha firmado María Luisa Escribano como presidenta de la entidad, con la finalidad de que ambas entidades  faciliten la inserción laboral de jóvenes con discapacidad intelectual y enfermedad mental, mediante el programa de Fundación Mapfre Juntos Somos Capaces, entidad de la cual estaba representada por Borja Alfaro.

El programa que se viene desarrollando desde el 2010, y actualmente ha conseguido desde sus comienzos una inserción laboral de 2.500 personas y una colaboración de más de 4.000 empresas.
El proyecto consiste en que durante 1 año la persona con diversidad funcional intelectual realizara prácticas no laborales en una empresa de lunes a viernes durante 4 horas diarias hasta llegar a cumplir con 100 horas, y seria realizar labores de ordenanza propias de la Delegación Territorial, además la persona de prácticas contara siempre con un responsable de FEPROAMI que será el encargado de facilitar a la empresa la gestión documenta, como del seguimiento del control de firmas del participante y mantener una relación diaria con su tutor de la empresa, así mismo el trabajador de prácticas también recibiría una vez acabado el proyecto una beca económica que facilita Mapfre y un certificado de asistencia por parte de la Delegación territorial.
Por su parte Manuel Herrera no ha dudado en resaltar que “la Delegación de Salud, Igualdad y Políticas Sociales de Cádiz, viene demostrando de manera continuada su gran compromiso con las personas más vulnerables, apoyando diferentes actuaciones a favor de las mismas tanto en el ámbito laboral, como en el de la vivienda, la educación, la alimentación o la salud, ejemplo de ello es que la Junta aprobó el pasado año la nueva Ley andaluza de los Derechos y la Atención a las Personas con Discapacidad, que promueve la inserción laboral del colectivo, mediante la puesta en marcha de numerosas iniciativas en materia de empleo.
Todo ello con la finalidad de poner énfasis en la autodeterminación, en la capacitación y en el empoderamiento de las personas con discapacidad; en la vida independiente, en la perspectiva de género, así como en la accesibilidad universal y los apoyos individualizados cuando sean necesarios.”
Así mismo esta ley incluye medidas de empleo ordinario, público, privado y en los CEE (Centros Especiales de Empleo), al igual se ofrecerán como novedad cursos de formación para el empleo con un 3% de las plazas reservadas para personas con diversidad funcional e independientemente del número de plazas siempre deberá ser como mínimo 1 de ellas destinada a este colectivo.
Así mismo en las bolsas de trabajo público se deberá reservar un mínimo del 10% de las plazas a la inserción laboral de las personas con problemas de exclusión social, y no el 7% cifra que se viene reservando actualmente.
Por su parte en las escuelas taller, casas de oficio y talleres de empleo deberán contar con un 5% de su alumnado con diversidad funcional.



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