El
1/12/23 se llevo a cabo en el Edificio Histórico de la Universidad
de Oviedo (C/Francisco 3) el evento “Alimentando la
diversidad”, por el día 3/12/23 que es el Dia Internacional de las Personas con Discapacidad, él cual estuvo organizado por la empresa
laboral Corteva Agriscience, junto con la colaboración de
Inserta Empleo, Universidad de Oviedo,
cofinanciado por la Unión Europea,
Para
su desarrollo que duro desde las 10:00 hasta las 18.00 horas, se
dividió en varias partes, como fue la inauguración, Taller de
lenguaje y discapacidad, Taller de Soft Skills, Mesa de aliados en la
inclusión laboral, Mesa de genero y discapacidad y cierre.
La
1º parte fue la inauguración, donde participaron:
Alfonso López Muñiz, Vicepresidente de estudiantes de la universidad de Oviedo, quien subrayo el compromiso que tienen con la entidad estudiantil con la discapacidad, como en el entorno laboral, ya que debe ser una obligación y deseo de las administraciones públicas, el favorecer la integración de las personas con discapacidad, por ello actualmente cuentan con más de 300 alumnos, exentos de tasas debido a que tienen discapacidad reconocida y por ello también cuentan con atención individualizada.
En su turno Manuel Melgarejo, presidente de Corteva en España y Portugal, y Susana Rebaque, responsable del emplazamiento de Corteva en Asturias, presentaron la empresa, que esta dedicada a la agricultura https://www.corteva.es/, también muy concienciados con la discapacidad, por lo que cuentan con varios trabajadores con discapacidad reconocidas y los cuales no tienen ninguna dificultad, ya que la empresa se adapta muy bien a lo que ellos necesiten, por lo que hicieron hincapié en que “ Estamos convencidos de que los equipos diversos son intrínsecamente más flexibles y con mayor capacidad de aprender unos de otros a través de perspectivas, experiencias y retos diferentes.
No podemos olvidar que Corteva es una compañía muy joven, pero, como entidad agrícola global especializada, tenemos la oportunidad de generar un cambio positivo en nuestra industria mediante la integración y la diversidad, un compromiso del que también es partícipe su sede local en el Complejo Industrial de Valle de Tamón, ya que Asturias es un enclave estratégico para la compañía a nivel global.
Por su parte Beatriz Ávila Cobos, Directora regional de Inserta empleo en Asturias, subrayo que “en el Principado la tasa de paro de las personas con discapacidad es del 16,2%, 4,6 puntos porcentuales por encima de las personas sin discapacidad, la de empleo de un 28,2%, 11,5 puntos menos que entre las personas sin discapacidad y la de actividad de un 29,8%, 43,8 puntos menos que la del resto, por lo que hay que trabajar las alianzas entre los distintos agentes clave para revertir esta situación.
En Inserta Empleo trabajamos por una inclusión sociolaboral que incluya una educación de calidad y un trabajo decente que permita un crecimiento económico sostenible con “S” de Social, y para llevar a cabo esta tarea, necesitamos la colaboración imprescindible de la Administración, las empresas, y resto de entidades implicadas en la inclusión de las personas con discapacidad”
Alfonso López Muñiz, Vicepresidente de estudiantes de la universidad de Oviedo, quien subrayo el compromiso que tienen con la entidad estudiantil con la discapacidad, como en el entorno laboral, ya que debe ser una obligación y deseo de las administraciones públicas, el favorecer la integración de las personas con discapacidad, por ello actualmente cuentan con más de 300 alumnos, exentos de tasas debido a que tienen discapacidad reconocida y por ello también cuentan con atención individualizada.
En su turno Manuel Melgarejo, presidente de Corteva en España y Portugal, y Susana Rebaque, responsable del emplazamiento de Corteva en Asturias, presentaron la empresa, que esta dedicada a la agricultura https://www.corteva.es/, también muy concienciados con la discapacidad, por lo que cuentan con varios trabajadores con discapacidad reconocidas y los cuales no tienen ninguna dificultad, ya que la empresa se adapta muy bien a lo que ellos necesiten, por lo que hicieron hincapié en que “ Estamos convencidos de que los equipos diversos son intrínsecamente más flexibles y con mayor capacidad de aprender unos de otros a través de perspectivas, experiencias y retos diferentes.
No podemos olvidar que Corteva es una compañía muy joven, pero, como entidad agrícola global especializada, tenemos la oportunidad de generar un cambio positivo en nuestra industria mediante la integración y la diversidad, un compromiso del que también es partícipe su sede local en el Complejo Industrial de Valle de Tamón, ya que Asturias es un enclave estratégico para la compañía a nivel global.
Por su parte Beatriz Ávila Cobos, Directora regional de Inserta empleo en Asturias, subrayo que “en el Principado la tasa de paro de las personas con discapacidad es del 16,2%, 4,6 puntos porcentuales por encima de las personas sin discapacidad, la de empleo de un 28,2%, 11,5 puntos menos que entre las personas sin discapacidad y la de actividad de un 29,8%, 43,8 puntos menos que la del resto, por lo que hay que trabajar las alianzas entre los distintos agentes clave para revertir esta situación.
En Inserta Empleo trabajamos por una inclusión sociolaboral que incluya una educación de calidad y un trabajo decente que permita un crecimiento económico sostenible con “S” de Social, y para llevar a cabo esta tarea, necesitamos la colaboración imprescindible de la Administración, las empresas, y resto de entidades implicadas en la inclusión de las personas con discapacidad”
La
2º parte fue el Taller
de lenguaje y discapacidad,
donde participaron:
Lourdes Reina, Trabajadora de Corteva con discapacidad, quien emociono a todos los asistentes con su historia de superación, ya que sufre el Síndrome de Sjögren debido a un glaucoma ocular por una reacción alérgica a un medicamento, por lo sus ojos siempre están algo hinchados, secos, rojos y la están produciendo una perdida de visión.
Actualmente no hay cura para ello, lo único muchos tratamientos basados en gotas para los ojos, medicación y en los días que no puede abrir los ojos por la inflamación, acudir al medico para que mande medicación de refuerzo y mucho reposo ocular con los ojos cerrados.
Por su parte María de los Ángeles Flórez García, Coordinadora de ONEO, quien explico que se trata de la Oficina de Atención a Personas con Necesidades Especificas dentro de la Universidad, entre sus tareas se encuentra gestionar la administración de recursos con los que cuentan los alumnos, desarrollar informes, adaptaciones curriculares, gestionar los programas de alumnos becados por el reconocimiento de la discapacidad y colaborar con las administraciones públicas los programas y servicios existentes para dichos alumnos una vez acabada el curso universitario.
Después fue el turno de Marcelino González Alonso, formador, mentor y dinamizador de emprendedores, de Inserta Empleo, quien hizo amena su ponencia mediante un video, explicativo donde se ve que muchas veces si no sabes “tratar” la discapacidad, más que ayudar, tu acción fastidia a la persona, y como usar adecuadamente el lenguaje en la discapacidad, como son las acciones correctas, que siempre 1º debe ser usado la palabra persona y luego ya le sigue lo que necesite, como puede ser personas con discapacidad, persona usuaria de silla de ruedas, al igual que ya no se debe usar tartamudez, sino disfemia, asperger se esta cambiando por autismo, sordomudo no existe, ya que las personas sorda, cuando tiene acceso a la comunicación consigue hablar y siempre se busca la manera de que se pueda comunicar, y para finalizar se llevo a cabo un juego test para comprobar los conceptos aprendidos.
Lourdes Reina, Trabajadora de Corteva con discapacidad, quien emociono a todos los asistentes con su historia de superación, ya que sufre el Síndrome de Sjögren debido a un glaucoma ocular por una reacción alérgica a un medicamento, por lo sus ojos siempre están algo hinchados, secos, rojos y la están produciendo una perdida de visión.
Actualmente no hay cura para ello, lo único muchos tratamientos basados en gotas para los ojos, medicación y en los días que no puede abrir los ojos por la inflamación, acudir al medico para que mande medicación de refuerzo y mucho reposo ocular con los ojos cerrados.
Por su parte María de los Ángeles Flórez García, Coordinadora de ONEO, quien explico que se trata de la Oficina de Atención a Personas con Necesidades Especificas dentro de la Universidad, entre sus tareas se encuentra gestionar la administración de recursos con los que cuentan los alumnos, desarrollar informes, adaptaciones curriculares, gestionar los programas de alumnos becados por el reconocimiento de la discapacidad y colaborar con las administraciones públicas los programas y servicios existentes para dichos alumnos una vez acabada el curso universitario.
Después fue el turno de Marcelino González Alonso, formador, mentor y dinamizador de emprendedores, de Inserta Empleo, quien hizo amena su ponencia mediante un video, explicativo donde se ve que muchas veces si no sabes “tratar” la discapacidad, más que ayudar, tu acción fastidia a la persona, y como usar adecuadamente el lenguaje en la discapacidad, como son las acciones correctas, que siempre 1º debe ser usado la palabra persona y luego ya le sigue lo que necesite, como puede ser personas con discapacidad, persona usuaria de silla de ruedas, al igual que ya no se debe usar tartamudez, sino disfemia, asperger se esta cambiando por autismo, sordomudo no existe, ya que las personas sorda, cuando tiene acceso a la comunicación consigue hablar y siempre se busca la manera de que se pueda comunicar, y para finalizar se llevo a cabo un juego test para comprobar los conceptos aprendidos.
A
continuación le toco el turno a la 3º actividad, que consistió en
el Taller de Softs Skills
Lo impartió Kike Riesgo, emprendedor con mas de 25 años de reinversión en FIDA Consultores, que se basó en el conocimiento de las emociones, para mejorar la relación con las personas, para ello explicó la actividad del semáforo y el autoconocimiento, para saber como actuar cuando por diferentes motivos el estado de animo se encuentra en ámbar, a punto de saltar con quien menos culpa tenga, y después de eso, pasar al estado verde, sin darte cuenta del daño emocional que has hecho a la persona con quien has explotado, y que estaba perfectamente y ahora está como un folio arrugado, que aunque a simple vista parece que funciona, en realidad solo vale para reciclar.
Lo impartió Kike Riesgo, emprendedor con mas de 25 años de reinversión en FIDA Consultores, que se basó en el conocimiento de las emociones, para mejorar la relación con las personas, para ello explicó la actividad del semáforo y el autoconocimiento, para saber como actuar cuando por diferentes motivos el estado de animo se encuentra en ámbar, a punto de saltar con quien menos culpa tenga, y después de eso, pasar al estado verde, sin darte cuenta del daño emocional que has hecho a la persona con quien has explotado, y que estaba perfectamente y ahora está como un folio arrugado, que aunque a simple vista parece que funciona, en realidad solo vale para reciclar.
La
4º parte le toco el turno a la temática Mesa de aliados en la
inclusión laboral, donde intervinieron;
Andrea Fernández, Seleccionadora de talento en Europa de Corteva Agrisciencie, que contó su experiencia con la narcoplexia, enfermedad que sufre desde pequeña, pero que no tuvo nombre oficial hasta hace unos años.
Aunque tiene sus complicaciones, si que puede realizar el trabajo sin muchos problemas, ya que la empresa le ha dejado una sala donde puede dormir, cuando sabe que le esta dando un ataque de ello, que empieza a balancearse sobre si, cerrar los ojos, deja de hablar, y si dice algo son cosas que no tiene coherencia con el tema que se este tratando.
Marta Diaz, responsable de RRHH Iberia de Corteva Agrisciencie, hizo hincapié en lo que se esta viendo, y como la empresa tiene muy en cuenta a las personas con discapacidad y adapta el puesto a lo que el trabajador necesite, y que son una empresa muy amigable con este tema.
Felipe Expósito Rio, técnico orientador laboral y tutor de formación de Inserta empleo, que explico en que consiste el programa becas Inserta, que es una acción dirigida a todos los universitarios que una vez acaban la carrera no saben como entrar en el mundo laboral, por que muchas veces es la universidad o la persona, quien contacta con la entidad y una vez que conocen a la persona, saben la carrera realizada, se ponen en contacto con varias empresas, hasta que encuentran la que más se adecué a ambas necesidades, es decir cumpla con la rama laboral estudiada y se ajusta a las necesidades que la persona necesite, de manera que empiezan con un contrato de 3 meses en prácticas, se puede renovar otros 3 meses, y luego ya es cuestión de la empresa si decide contratar o no, en la mayoría de los casos, si suele llegar el contrato
Andrea Fernández, Seleccionadora de talento en Europa de Corteva Agrisciencie, que contó su experiencia con la narcoplexia, enfermedad que sufre desde pequeña, pero que no tuvo nombre oficial hasta hace unos años.
Aunque tiene sus complicaciones, si que puede realizar el trabajo sin muchos problemas, ya que la empresa le ha dejado una sala donde puede dormir, cuando sabe que le esta dando un ataque de ello, que empieza a balancearse sobre si, cerrar los ojos, deja de hablar, y si dice algo son cosas que no tiene coherencia con el tema que se este tratando.
Marta Diaz, responsable de RRHH Iberia de Corteva Agrisciencie, hizo hincapié en lo que se esta viendo, y como la empresa tiene muy en cuenta a las personas con discapacidad y adapta el puesto a lo que el trabajador necesite, y que son una empresa muy amigable con este tema.
Felipe Expósito Rio, técnico orientador laboral y tutor de formación de Inserta empleo, que explico en que consiste el programa becas Inserta, que es una acción dirigida a todos los universitarios que una vez acaban la carrera no saben como entrar en el mundo laboral, por que muchas veces es la universidad o la persona, quien contacta con la entidad y una vez que conocen a la persona, saben la carrera realizada, se ponen en contacto con varias empresas, hasta que encuentran la que más se adecué a ambas necesidades, es decir cumpla con la rama laboral estudiada y se ajusta a las necesidades que la persona necesite, de manera que empiezan con un contrato de 3 meses en prácticas, se puede renovar otros 3 meses, y luego ya es cuestión de la empresa si decide contratar o no, en la mayoría de los casos, si suele llegar el contrato
La
última parte estuvo dedicada a la mesa de genero y discapacidad, que
contó con:
Patricia Vilanova, empleada de Corteva y doctora de genero y diversidad, quien hablo sobre el mundo feminista y la dificultad de las mujeres al acceder al mundo labora, como tengas discapacidad.
María Ángeles Alcedo, doctora en psicología de la Universidad de Oviedo, que trato el tema desde una perspectiva de ofrecer apoyo a la victima de maltrato, por motivo de agenda no pudo estar presente, pero si estuvo de maneta telemática.
Leyre Valdez Martínez, técnica compass de Inserta, que dio a conocer que las mujeres que sufren violencia de genero, tienen un espacio seguro en Inserta, donde técnicos especialistas en el tema, la ayudaran en todo lo que necesite para poder rehacer su vida de una manera segura, y siempre con apoyo para todo lo que necesite.
Por ello recientemente la entidad público el libro la voz del coraje, con la idea de dar a conocer la realidad que sufren muchas mujeres y sensibilizar a la sociedad sobre ello, y como se puede ayudar.
Patricia Vilanova, empleada de Corteva y doctora de genero y diversidad, quien hablo sobre el mundo feminista y la dificultad de las mujeres al acceder al mundo labora, como tengas discapacidad.
María Ángeles Alcedo, doctora en psicología de la Universidad de Oviedo, que trato el tema desde una perspectiva de ofrecer apoyo a la victima de maltrato, por motivo de agenda no pudo estar presente, pero si estuvo de maneta telemática.
Leyre Valdez Martínez, técnica compass de Inserta, que dio a conocer que las mujeres que sufren violencia de genero, tienen un espacio seguro en Inserta, donde técnicos especialistas en el tema, la ayudaran en todo lo que necesite para poder rehacer su vida de una manera segura, y siempre con apoyo para todo lo que necesite.
Por ello recientemente la entidad público el libro la voz del coraje, con la idea de dar a conocer la realidad que sufren muchas mujeres y sensibilizar a la sociedad sobre ello, y como se puede ayudar.
Por
último cerraron la jornada:
Beatriz Ávila Cobos, directora de Inserta Asturias, Marta Diaz responsable de RRHH Iberia en Corteva, Eva María del Vallés Suárez, directora del área de participación y coordinación con el estudiante de la Universidad de Oviedo.
Beatriz Ávila Cobos, directora de Inserta Asturias, Marta Diaz responsable de RRHH Iberia en Corteva, Eva María del Vallés Suárez, directora del área de participación y coordinación con el estudiante de la Universidad de Oviedo.
También se realizo un taller de revisión de CV a los asistentes de la mano de los responsables de RRHH de Corteva
Durante
la jornada hubo varios descanso, y en especial en la comida el evento
se amenizo con un concierto de piano de María Diaz, y al finalizar, a
las 18:00 horas se realizo otro concierto a cargo de Atravesados
band.
