Recientemente Manuel Pinardo director de RRHH del Corte ingles y José Luis Martínez Donoso renovaron el acuerdo entre ambas entidades para
dotar al Corte ingles de 500 trabajadores con diversidad funcional
durante 5 años, siendo 100 contrataciones por año.
Según subrayo Manuel Pinado
“ con este convenio se pone de manifiesto
la sensibilidad social que El Corte Inglés tiene con las personas con
discapacidad, precisamente integrándolos en una empresa que es tremendamente
plural y que quiere ser un escaparate de nuestra sociedad.
Ya que hemos
comprobado que son personas con una capacidad enorme de trabajo y habilitadas
para la mayoría de tareas dentro de nuestro negocio, que es la distribución”.
Por su parte José Luis Martínez
Donoso hizo hincapié en que “la firma de este convenio tiene una
importancia vital para Fundación ONCE, tanto por la marca que representa y su
nivel de personas en plantilla como por el volumen de compromiso de 500
personas, un reto para Fundación ONCE e Inserta”.
Así Inserta se encargara de la selección
de candidatos y de que este reciba formación y cualificación profesional
para desarrollar adecuadamente el puesto de trabajo.
Este acuerdo se enmarca en los programas
operativos de Empleo Juvenil (POEJ) y de Inclusión
Social y Economía Social (Poises), que Fundación ONCE desarrolla a
través de Inserta Empleo
con la cofinanciación del Fondo Social Europeo, y que pretenden
incrementar la formación y el
empleo de
las personas con discapacidad.
No hay comentarios:
Publicar un comentario