Desde discapaaccesible dar las gracias a FAMMA MADRID por compartir su
petición con nosotros, que consiste en
pedir a las empresas de que respeten el porcentaje de puestos de reserva con
los que deben contar para personas con diversidad funcional.
La Federación de Asociaciones de Personas con Discapacidad Física y
Orgánica de la Comunidad de Madrid, FAMMA-COCEME
Madrid, reclama a la administración,
que potencie medidas para mejorar la inclusión del colectivo de personas con
discapacidad en el empleo ordinario, tales como, la creación de un portal
de información pública donde se visualicen las empresas que cumplen con la ley
y realizan ejercicios de buenas prácticas empresariales, además de la
incorporación de cláusulas sociales en los convenios colectivos
sectoriales y de las empresas. La
administración debe participar de esta propuesta si de verdad cree en la
integración del colectivo de personas con discapacidad.
La organización, quiere dejar
claro, que se trata de visualizar
aquellas empresas que están comprometidas con el colectivo de personas con
discapacidad y de potenciar la incorporación de estas en el empleo
ordinario, a través de la responsabilidad social corporativa de las empresas.
En palabras del presidente de FAMMA, Javier Font, “La tasa de
actividad del colectivo de personas con discapacidad es un 42.8% por ciento
inferior que el de las personas sin discapacidad, lo que nos debería llevar a
poner en marcha nuevas iniciativas que mejoren la situación”.
Es importante un plan de acción transversal de empleo para personas
con discapacidad, que abarque las tres etapas más relevantes para conseguir su
inserción laboral; la mejora en la coordinación con el ámbito educativo
inclusivo, la formación secundaria y el acceso a la Universidad, junto con unos
servicios de integración laboral, que actúen de manera coordinada entre los
procesos formativos, la administración y su incorporación en las empresas. Todo
ello, debe ir de la mano.
Por otro lado, la Federación cree necesario que se aumenten los sistemas de control,
debido al sistemático incumplimiento de la cuota de reserva de puestos de
trabajo, que las empresas de más de 50 trabajadores, deben contemplar.
FAMMA entiende que sería deseable analizar
con precisión, los datos que se recogen por parte de la Comunidad de Madrid,
al respecto del empleo de las personas con discapacidad, para adoptar medidas
que mejoren su integración laboral. Se recogen datos muy interesantes que
deberían ser analizados exhaustivamente para materializar actuaciones y
políticas activas empleo, de manera específica para el colectivo.
El aumento de la información al
sector empresarial sobre los beneficios de la contratación de personas con
discapacidad, junto con la colaboración de un tejido asociativo que
facilita con su conocimiento y experiencia, la incorporación de las personas
con discapacidad en el ámbito laboral, es primordial para conseguir los
objetivos de inserción de manera normalizada.
Por otro lado, la Federación cree que también es beneficioso empezar a hablar de la incorporación de personas con
discapacidad en empresas de menos de 25 trabajadores, acompañado de un
aumento en los incentivos a su contratación para este tipo de empresas que, sin
estar obligadas a su reserva de puestos de trabajo, están comprometidas con su
contratación. “Si no se está obligado al
cumplimiento de la ley, pero el compromiso de contratar a personas con
discapacidad existe y es real, debe premiarse esta actitud con mayores
incentivos al respecto de las empresas que si lo están. Son merecedoras de un
mayor reconocimiento.”, atestigua el presidente, Javier Font.
manera real y efectiva, a través de la
incidencia de las políticas sociales en los convenios colectivos sectoriales y
de las empresas.”, así les solicita el presidente de FAMMA, Javier Font.
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