El 14 de Noviembre se llevó
a cabo en Oviedo un networkin a ciegas, bajo el título De la
experiencia a la innovación social competitiva, organizado por la Fundación
Once.
Se trató de un encuentro
entre directores de la entidad con diferentes empresas para darse a conocer
mutuamente con el fin de que sirva para favorecer la inserción laboral
de las personas con discapacidad, para ello el evento contó con un desayuno
donde todos tuvieron que tomarlo con un antifaz puesto, para ponerse en la piel
de las personas con diversidad funcional
importante.
La actividad conto con Pedro
Ortega presidente de la Asociación Asturiana de Empresa familiar, quien
subrayo “agradezco a Inserta Empleo que
lleve a cabo este tipo de iniciativas, que ayudan a favorecer la inserción laboral de las personas con
discapacidad, acción que actualmente es muy necesaria”.
Por su parte Maru Bercedo técnica rehabilitadora visual de la ONCE en
Asturias, hizo hincapié en que “sin la
ayuda de la vista, la percepción de los aromas, de las texturas, de los sabores
e incluso de los sonidos se intensifican”, a la vez que acompaño junto a
otros compañeros a los asistentes al
comedor donde les colocaron por grupos y les explicaron cómo debían desenvolveré
sin tener visión, ya que esta estaba tapada por un antifaz, mientras
desayunaba, por lo que no deberían realizar movimientos bruscos y si guiarse
mucho por el tacto y la percepción localizada del cuerpo, al finalizarlo
mucho de ellos se sorprendieron al comprobar que aumentaron la capacidad de
escuchar y de utilizar los otros sentidos cuando se encontraron privados de la
vista.
En su turno Pedro Ortiz
Castillo delegado territorial de la ONCE en Asturias, subrayo “Los que tenemos la dificultad de superar
estas circunstancias, al final somos capaces de enfrentarnos a estas pruebas
diarias, Yo cada día que me levanto,
tengo que pensar dónde estoy una vez que me pongo en vertical, saber dónde me
acosté para que, cuando me levante, sepa dónde está todo, con la formación
necesaria, esta es una barrera que se supera fácilmente, porque nosotros queremos
ser parte de esta sociedad partiendo de una formación y llegando a un empleo.
Pero para ello se necesita contar con un equipo de atención básica
formado por diferentes perfiles, estas personas adquieren las habilidades
necesarias, se hace un plan individualizado en el que participan todos los
profesionales necesarios y todo esto se logra gracias a la comercialización de
nuestros productos de juego, y para ello esta organización lucha por conseguir
que todas las personas seamos lo más autónomos posibles.
Por su parte Beatriz Ávila
directora de Inserta Empleo Oviedo subrayo e hizo hincapié en recordar que “La Fundación
ONCE cumple 30 años y es una entidad que surge para lograr la
autonomía y la inserción laboral.
Así mismo Inserta Empleo, es la entidad especializada en inserción laboral, estamos
en contacto para conseguir que cualquier persona con discapacidad tenga este
acceso al mercado laboral, una experiencia ya de 27 años, con 26.000 empresas responsables en España, y en Asturias una bolsa de
7.000.
Aunque el reto lo tenemos en estar siempre intentando aumentar el foro de inserta responsable asturiano,
insistiendo en que, una vez formado el candidato, se le busca el puesto de
trabajo, que se adapte a su situación personal y a las técnicas que sean
necesaria, por lo que hacemos de intermediarios con las empresas.”
En su turno Rubén Ariznavarreta
jefe de Ilunion facility services en Asturias, hizo hincapié en que “actualmente son 35.000 trabajadores en la empresas,
de los cuales un 40 % somos personas con discapacidad.
Actualmente tenemos 50 líneas de negocio abiertas y 60 empresas con las que trabajar en Asturias, a
las que le ofrecemos todo tipo de servicios, trabajaremos con esas entidades
que quieren hacer sus servicios más accesibles para todos”.
En la mismas líneas siguió Marta
Malgor técnica de desarrollo social de Ilunion Facility services, que
recalco “la administración ha demostrado
que se puede lograr un equilibrio entre los beneficios económicos y la
responsabilidad social.
En líneas de negocio donde
pensábamos que podía ser muy difícil, como los hoteles, nos hemos dado cuenta
de que no era así y tenemos hoteles de cuatro y cinco estrellas que son centros
de empleo”.
Por último intervino Pedro
Ortega quien puso punto final agradeciendo a las empresas su asistencia, en
una jornada donde han vivido una experiencia
única y enriquecedora, por lo que subrayo “Cuando te mueves fuera de tu hábitat la cosa cambia mucho, vivimos
siempre inmersos en nuestro día y me ha encantado participar en este desayuno”
Para finalizar todos los
participantes se llevaron de regalo unas guías de asesoramiento jurídico en la contratación
de personas con diversidad funcional para sus empresas.
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