Presentacion de la guia de ACADA en Santiago de Compostela

Hoy viernes, 29 de marzo, a las 11:30 horas, la Asociación de Mujeres con Discapacidad de Galicia (ACADA) presenta en el CIFP Compostela de Santiago de Compostela la guía Violencia Sexual hacia las niñas y mujeres con discapacidad, un estudio que pretende dar visibilidad a las distintas realidades que viven las mujeres y niñas con discapacidad.

Desde la asociación perciben la necesidad de presentar esta publicación en los centros educativos de secundaria porque comprenden edades que precisan de impulso para concienciarse de esta realidad y posicionarse, desde edad temprana, como agentes de cambio ante esta violencia sexual.

El evento contará con Mónica Álava la secretaria general de Igualdad, Susana López y la presidenta de ACADA, Susana López Abella, secretaria general de Igualdad y la artista Mónica Mura que llevara a cabo una representación de una performance realizada por la artista y una exposición de las fotos recogidas en la guía, las cuales han sido realizadas por ella misma.

La guía está financiada por la Secretaría General de Igualdad y el Ministerio de igualdad, fue editada por la entidad en 2018 con la idea de darle continuidad a una primera guía editada en 2015, Violencia contra las mujeres con discapacidad. ¡Ver y reconocer las señales, cuyo material es fruto de un trabajo directo realizado con mujeres y niñas con discapacidad participantes en el proyecto Descubre nuestra Realidad!  para darles visibilidad y poder conocer las distintas realidades que viven. Con estas jornadas se pretende erradicar las violencias ejercidas en la sociedad y, sobre todo, de las ejercidas contra las mujeres con discapacidad.

Empresas amigas con la discapacidad en Galicia

El 26 de marzo Cogami que dentro de su ámbito por conseguir la incluson laboral de las personas con discapacidad al igual que en todos los ámbitos de la sociedad, es muy importante que todas las personas cuenten con las mismas oportunidades laborales con las que poder pensar en conseguir un proyecto de vida independiente.

Para ello desde el área de empleo de COGAMI  está contactando con empresas para informar de sus servicios y hablar de inclusión en las empresas socialmente responsables, con el fin de buscar el motor del cambio social, ya que las empresas son las que tienen la responsabilidad de aportar valores inclusivos, participativos, igualitarios y proactivos dentro de sus posibilidades.

Ya que es una realidad el dato de que las personas con discapacidad tienen mayor tasa de desempleo que el resto de la población y, en el caso de estar trabajando, tienen las peores condiciones laborales, en las que proliferan los contratos a tiempo parcial y salarios más bajos. Otra discriminación que sufre el colectivo de la discapacidad es convivir con los perjuicios, estereotipos y falsas creencias que se crean por desconocimiento.

Ejemplo de estas falsedades son las creencias de que el trabajador/la con discapacidad se ausenta más de su puesto de trabajo, la discapacidad no es una enfermedad, sino que es una condición de la persona, por lo tanto, si esta persona fue contratada con una jornada y en condiciones que no entran en conflicto con la salid, las bajas no van a ser superiores la de otro trabajador.

Un informe realizado por Fundación Adecco sobre el absentismo recoge que el 79% de las empresas no percibe mayor absentismo entre profesionales con discapacidad, siendo el incidente de ausencias menor que en el resto de personal. Como causa se apunta la que, como la tasa de actividad de una persona con discapacidad es muy baja, se estima que el 64% no tiene trabajo ni lo busca, cuando deciden trabajar, tienen mayor fidelidad al proyecto vinculado, trabajan porque es lo que desean y lo hacen con un grado de implicación alto.

Otro argumento falso es que el trabajador/la con discapacidad tiene dificultades de integración en el equipo, todo el contrario, la incorporación repercute positivamente en el clima laboral, representa la diversidad en el entorno, lo que les permite sentirse libres y dar el mejor como profesionales.

Otra falacia es argumentar que la persona con discapacidad tiene menor rendimiento que el resto de personal. Cuando un proceso de selección para lo puesto es adecuado y si la persona candidata es correctamente seleccionada, la discapacidad no será ningún impedimento para desarrollar el puesto de trabajo.

Por ello COGAMI trabaja en romper estos esquemas y demostrar la valía de las personas con discapacidad, y para ello desde el SIL, Servicio de Orientación e Intermediación Laboral considera necesario involucrar a la empresa como elemento integrador, socialmente responsable para generar un cambio en la sociedad, haciéndola más justa, igualitaria e inclusiva, uno de los pasos que da este servicio es la visita a empresas, con el objetivo de dar a conocer el servicio, eliminar estereotipos, falsas creencias, perjuicios y romper barreras con el fin de que la situación se reinvierta en el logro de oportunidades para las personas con discapacidad.

Ejemplo de ello es la empresa P. C SERVICIO DE APARCAMIENTOS, PUERTAS Y CONTROL DE GALICIA, que desde hace más de 15 años comenzó a colaborar con el Servicio de Orientación e Intermediación Laboral de COGAMI (SIL) tiene en la ciudad de Vigo (Rúa Teixugueiras, nº15 bajo), después de que otro empresario le había comentado sobre la existencia de este servicio.

El gerente Francisco Álvarez afirma que decidió contratar a una persona con discapacidad en cuanto conoció el servicio del SIL, una relación que es duradera en el tiempo y “resultar buena hasta la fecha”

Desde La. P. C servicio de aparcamientos, puertas y control de Galicia animan a otras empresas a que rompan barreras mentales y que den oportunidades laborales a personas con discapacidad porque, según el gerente, “a nosotros la experiencia los están resultando positiva”.

También es muy positiva la oportunidad laboral que tuvo Daniel Vaz, que hace un mes empezó a trabajar en esta empresa después de llevar dos años en situación de paro laboral. “Me solucionó la vida”, comentaba Daniel que veía como no surgía nada y ya afirmaba que “me sentía muy mal”.

Daniel se formó en un curso que impartió COGAMI cómo controlador de accesos y, a los quince días de finalizar las prácticas, lo llamaron para una entrevista de trabajo. Así fue cómo empezó su experiencia laboral en esta empresa.

Otra empresa destacable es Francisco Gómez y Cia, s. l, que empezó a colaborar con el SIL en Santiago (Rúa Modesto  Brocos,  nº7, 3º bloque, bajos) en el año 2016, después de que una orientadora laboral había visitado esta empresa, dedicada a la construcción de carreteras y otros proyectos de ingeniería civil, para sensibilizar sobre la contratación de personal con discapacidad.

Poco tiempo pasó desde esta visita hasta la primera contratación realizada por la empresa. “Esta entidad siempre apostó por la integración laboral de personas con discapacidad”, apunta el responsable de la empresa, Juan Iglesias, que desde su experiencia confirma que no aprecia diferencias entre personal con discapacidad o sin ella, indicando que “la actividad de la empresa es la construcción y tenemos trabajadores en obra con discapacidad con los mismos rendimientos que el resto de personal”.

Precisamente, uno de los trabajadores con los que cuenta FRANCISCO GÓMEZ Y CIA es Pablo César Otero quien, desde finales de 2017, trabaja como administrativo en la empresa. Pablo afirma estar “encantado” y recuerda que su paso es similar a la experiencia que cuentan los abuelos cuando afirman que iniciaron desde abajo.

Pablo empezó a trabajar en el archivo durante media jornada y con el paso del tiempo, la empresa apostó por su competencia y lo trasladaron al puesto de administrativo durante una jornada laboral completa y con mucha más responsabilidad. Si bien al principio confirma que “no tenía ni idea”, poco a poco, dice Pablo que “me fui poniendo las pilas” logrando ser un trabajador resolutivo con su puesto actual.

En la misma línea se encuentra Disiclin que tras conocer la labor que realiza COGAMI a favor del empleo de las personas con discapacidad, decidió cubrir una vacante mediante un proceso de selección realizado a través del Servicio de Orientación e Intermediación Laboral (SIL) en Pontevedra (Rúa de la Marquesa,  nº 5-7, 1ºD), este primer contacto derivó en la contratación de una persona con discapacidad y, tras esta experiencia, desde la empresa continuaron ofreciendo más oportunidades laborales este colectivo. Ahora mismo trabajan cuatro personas con discapacidad porque, segundo afirman en la empresa, “la experiencia es muy positiva”.

Uno de estos cuatro trabajadores con discapacidad que ahora están en Disiclin es Diego Guzmán, que entró a trabajar en la empresa hace tres años y segundo él mismo comentó “me tocó la lotería”. Diego, con 22 años sufrió un accidente laboral que derivó en una incapacidad laboral para la profesión que desempeñaba, con el que veía complicado volver a trabajar. Tras apuntarse en el Servicio de Orientación e Intermediación Laboral de COGAMI, se presentó a la oferta de empleo de Disiclin y en ella sigue hasta hoy.

La siguiente empresa recomendada desde la entidad es Autos Rodríguez Montes Puente, que contactó con el Servicio de Orientación e Intermediación Laboral en la ciudad de Ourense (Rúa  Recaredo Paz,  nº1) después de que una amistad le había hablado de este servicio.

Desde hace tres meses, la empresa cuenta con un comercial contratado que tiene discapacidad, una experiencia “positiva” explica José Ángel Rodríguez Rodríguez, gerente de la empresa, porque, segundo dice “este puesto puede desempeñarlo perfectamente una persona con discapacidad, incluso con más motivación y ganas, por esta oportunidad que se le da”. Finaliza José Ángel animando a las empresas a que participen de esta experiencia.

Motivación, y mucha, es la que tiene Joaquín Touza, que desde hace seis meses empezó a trabajar cómo comercial en Autos Rodríguez Montes Puente. Para Joaquín no fue camino fácil su trayectoria profesional. Tiene soriasis reumática con la que puede hacer una vida normalizada, pero, cuando tiene brotes, estos le perjudican bastante, nos confirmaba. Joaquín dice que, a pesar de que su enfermedad no es contagiosa, a veces en las entrevistas de trabajo lo miran con recelo por el aspecto que presenta la piel.

En 2007 inició su trayectoria como comercial y, tras apuntarse a la bolsa del Servicio de Orientación e Intermediación de COGAMI como demandante de empleo, le salió una entrevista de trabajo que derivó en una oportunidad en la que Joaquín dice sentirse “muy cómodo”.

La siguiente es LIMANFER que desde el año 2002 inició su colaboración con COGAMI, después de que una orientadora laboral de la oficina que COGAMI tiene en la ciudad de Ferrol (calle Sánchez Calviño,  nº 56-58) le había presentado los servicios que el Servicio de Orientación e Intermediación Laboral presta a las empresas. Segundo explica el gerente Juan Rico Rodríguez, desde Recursos Humanos valoraron positivamente la posibilidad de realizar una prueba inicial porque carecían de experiencia en la contratación de personal con discapacidad. Hoy en día cuentan con un plantel en el que el 22% tiene discapacidad reconocida.

Ante la pregunta se detecta alguna diferencia entre un trabajador con y sin discapacidad, Juan Rico apunta que “en LIMANFER no existe diferencia, incluso hay casos en los que se superan las expectativas”, asimismo anima también al resto del empresariado que pase por esta experiencia inclusiva porque “no se sentirán defraudados”.

Antonio Fernández es uno de los trabajadores con discapacidad que forma parte del plantel de  Limanfer desde abril de 2018. Antonio llegó a COGAMI con 50 años, consciente de que era necesario, después de una trayectoria superior a los 25 años en el naval, de realizar un cambio profesional. Se formó con COGAMI y, tras realizar las prácticas en Limanfer, surgió la contratación laboral. “Vía el futuro bastante negro”, apunta Antonio, “entre otras cosas porque tenía 53 años”. Ahora Antonio dice estar encantado por poder tener esta oportunidad.

 

La última es Mafer Abogados, empresa que contactó en septiembre del año pasado con el Servicio de Orientación e Intermediación Laboral de COGAMI de la ciudad de A Coruña (Avda. de Cádiz, nº1, 1º andar, local 2), después de que un conocido les había hablado sobre este servicio. El propietario de la empresa, Manuel Fernández Veiga, afirma que la experiencia resulta ser “muy buena” y que no detecta diferencias entre personal con discapacidad o sin ella, este primer contacto derivó en una contratación, la de Yolanda Álvarez, que trabaja cómo administrativa desde el mes de septiembre pasado.  Yolanda afirma que se siente “afortunada porque trabaja del que se preparó”, pero no fue un camino fácil.

Desde que finalizó los estudios buscó por su cuenta trabajo, envió curriculums a portales especializados, las empresas, pero nunca la llamaron para una entrevista. Cuando contactó con el Servicio de Intermediación y Orientación Laboral de COGAMI, le salió un primer trabajo para hacer relevos y posteriormente, empezó a trabajar en Mafer Abogados.

Pidiendo la visibilidad de la endometriosis

El 14 de marzo coincidiendo con el día mundial de la endometriosis, patología que en Murcia afecta a 35.000 mujeres y que consiste en que el tejido endometrial crece fuera de su sitio provocando quistes en ovarios, trompas de Falopio, vejiga, intestinos apéndice, hígado, riñones y en algunos casos en los pulmones, lo que conlleva fuertes dolores que impide hacer vida normal, a veces son de tan alta intensidad que en numerosas ocasiones llevan a la paciente a acudir a urgencias ya que estos dolores son acompañados de mareos, arcadas, fiebre, vómitos, además de soportar tal dolor que este dobla a la mujer, de tal manera que cuando el equipo médico se encuentra frente a esta sintomatología no son pocas las veces que nos ingresan creyendo que es apendicitis, pero sin embargo en las pruebas lo descartan y quedan desconcertados debido a la falta de información que hay sobre esta patología, que actualmente no tiene cura, más allá de tratamiento farmacéutico, operaciones para quitar quisté hemorrágicos y limpiar de células endometriales los órganos que no deberían de tener estas células y en el peor de los casos con el paso de los años y el avance de la patología la cirugía se hace más complicada ya que es necesario quitarlos porque están literalmente comidos por la endometriosis.

Por ello el ayuntamiento de Cartagena una vez informados por la Asociación de Afectadas de Endometriosis de Murcia (ADAEC) no ha dudado en colaborar con ellas para pedir que la enfermedad se haga visible a la sociedad y que sanidad invierta más en investigación y en encontrar una cura, ya que como subrayo David Martin concejal de igualdad  de Cartagena "la endometriosis es una enfermedad que está ahí, silenciosa y que hay muchas personas que no saben ni siquiera aún que la padecen, cuyo diagnóstico tarda de media, entre 7 y 10 años, precisamente en Murcia se encuentran 35.000 mujeres afectadas por ello, y generalmente afecta a 1 de cada 10 mujeres en el mundo”.

Por su parte Laura García afectada de endometriosis hizo hincapié en que “ya es hora de dejar de ser invisibles y que se visibilice la endometriosis",  mientras que Rosa Zaragoza paciente y representante de ADAEC subrayo “esta enfermedad tiene muchos síntomas como son "la menstruación dolorosa o dismenorrea, el dolor antes y durante las relaciones sexuales, problemas reproductivos como la esterilidad de la mujer, sangrados abundantes, trastornos intestinales, dolores en el sistema urinario y cansancio o fatiga crónica y puede estar asociada a otras como la fibromialgia, el hipotiroidismo, asma, etc.”

Por ello ADAEC junto al ayuntamiento aprovecharon el Dia Mundial de la Endometriosis  para pedir junto que "se hagan revisiones ginecológicas con la primera menstruación, que se estudie e investigue esta enfermedad, ya que muchos médicos la desconocen y la diagnostican tarde; que se mejore la calidad de vida de las mujeres afectadas; que se sigan subvencionando al Grupo de Investigación de Inmunología de la Universidad de Murcia, uno de los centros que se encargan de estudiar dicha enfermedad a nivel nacional.

Al igual que se incluya la endometriosis dentro de la valoración de las enfermedades incapacitantes y así obtener una ayuda cuando son despedidas de sus trabajos a causa de dicha enfermedad; utilizar la laparoscopia a la hora de la intervención quirúrgica, pero sobretodo, que se utilice en la Región de Murcia la Guía de Atención a Mujeres con Endometriosis del Sistema Nacional de Salud, un protocolo que sirve para conocer de cerca esta enfermedad y de guía para los ginecólogos".

Por ultimo también han anunciado que el 30 de marzo estarán en la Plaza Icue a las 10:00 horas informando a la sociedad sobre la enfermedad y dando visibilidad a todas las afectadas de Murcia por la endometriosis.

Si quereirs sabes mas sobre esta enfermedad os recomiendo visitar los siguientes enlaces, ya que en el blog me he echo eco de esta patologia tan poco conocida y muy dolorosa;

https://discapaaccesible.blogspot.com/2018/02/tratamiento-de-la-endometriosis.html

https://discapaaccesible.blogspot.com/2017/02/firma-por-la-investgacion-para-la.html

https://discapaaccesible.blogspot.com/2017/11/endometriosis.html

https://discapaaccesible.blogspot.com/2018/02/investigando-la-endometriosis.html

https://discapaaccesible.blogspot.com/2016/12/la-endometriosis-es-unaenfermedad.html

Leganes se vuelca con el autismo

Para el próximo curso 2019 -2020 el IES Salvador Dalí de Leganés va a sacar la FP Operaciones auxiliares de servicios administrativos y generales dedicada exclusivamente a los alumnos con Trastorno Espectro Autista (TEA), convirtiéndose con ello en el 1º instituto de Madrid con formación profesional dedicada especialmente a los alumnos de Madrid que quieran estudiar auxiliar administrativo pero que por sus características no se atrevieran mucho.

Para ello el curso cuenta con solo 2 profesores, siendo el tutor profesorado especialista en pedagogía terapéutica y otro maestro especialista en administración que serán los encargados de darles los diversos conocimientos de forma adaptada a sus necesidades.

Así mismo Santiago Llorente alcalde de la ciudad subrayo en la visita al centro “En Leganés apostamos por la inclusión real de todos nuestros ciudadanos, sin excepciones, y lograr que los chicos y chicas que participan en este proyecto accedan al mercado laboral es un claro ejemplo de ello en esta magnífica iniciativa".

Por ultimo aprovecho para recordar las actividades que la ciudad va a llevar a cabo durante los días previos y posteriores al 2 de abril, Día Mundial del Autismo, por el cual el CEIP Lepanto de San Nicasio acogerá el 7 de abril una jornada lúdica y deportiva, que conllevara las siguientes actividades:
Las actividades que se desarrollarán el domingo 7 de abril en el CEIP ‘Lepanto’ del barrio de San Nicasio, de 11:00 a 14:00 horas, son las siguientes:

Actividades lúdicas: Taller llaveros mil y un colores con la Fundación Esfera, Taller de musicoterapia. Taller el árbol de la Inclusión con la asociación ProTGD, Talleres creativos con FAPA, Taller de manualidades en el AMPA CEIP ‘Federico García Lorca y Taller de pictogramas. Asociación de Vecinos San Nicasio.

Deporte inclusivo para todos y todas: Baloncesto adaptado y predeporte con Legaintegra, Bádminton, tiro con arco y globoflexia con voluntarios de la asociación Yuna y Slalom skating mediante Fundación Esfera.

Actividades de concienciación: Vive el Autismo en 1ª persona: conoce cómo percibe el mundo una persona con autismo gracias a la realidad virtual por la asociación Menteazul, Biblioteca con información y proyección sobre el autismo en la Casa de la Educación y #SentirLeganés. Filmación voluntaria para elaborar un corto para el certamen.  

Por su parte el 4 de abril en el centro cívico José Samargo tendrá lugar la charla El derecho a la educación inclusiva, descontruyendo la educación

Así mismo durante todo abril el centro de exposiciones Julián Besteiro acogerá la exposición Cuentautismo donde se llevarán a cabo actividades dirigidas a concienciar a la sociedad de lo que significa autismo, mediante la asociación PronTGD que desarrollara diversas acciones en los colegios de primaria de la localidad como son los CEIP ‘Federico García Lorca’, ‘Lepanto’, ‘Miguel de Cervantes’, ‘Concepción Arenal’, ‘Francisco de Quevedo’, ‘Trabenco’, ‘Víctor Pradera’ y el CC ‘El Salvador’, los IES ‘José de Churriguera’, ‘Gabriel García Márquez’, ‘Salvador Dalí’ y ‘María Zambrano’.

Por ultimo durante toda la semana las fuentes ornamentales con iluminación LED se teñirán de azul, color con el que se identifica la conmemoración de este día.

Avances en marcapasos cerebral

Recientemente según un estudio llevado a cabo por ingenieros e investigadores estadounidenses han inventado un marcapaso cerebral llamado Wand, con el que se pretende mejorar los temblores propios del Parkinson e incluso tratar la epilepsia.

Para ello el paciente seria operado del cerebro donde se le colocaría el wand en la zona dañada con el fin de que esta fuera reparada mediante los impulsos eléctricos que este descargaría a la vez que se encargaría de monitorizar la actividad cerebral de la persona.

Según subrayaron los investigadores de la Universidad de California “confiamos en que puede ser un método extremadamente efectivo para evitar convulsiones y otros síntomas, si bien sostenemos que todavía faltan años para que el dispositivo se pueda comercializar.

Ya que estamos trabajando con un equipo médico para que el aparato sea válido a todos los pacientes ya que mediante pequeños ajustes se podrá adecuar a cada problema cerebral, debido a que este aparato es capaz de detectar señales eléctricas y enviar estímulos al mismo tiempo en una sola región cerebral, algo inaudito hasta ahora.

El WAND es capaz además de monitorizar la actividad cerebral en 128 puntos de forma simultánea, mientras que hasta ahora este tipo de detectores solo alcanzaban a controlar ocho señales al mismo tiempo”

Centro referencia estatal para personas con discapacidad neurologica en Langreo

Recientemente se ha sabido que el Centro de Referencia Estatal para Personas con Discapacidad Neurológica  (CEPDN) que se encuentra ubicado en Langreo (Asturias) abrirá sus puertas a finales de mayo, por ello el Ministerio de sanidad junto con el consejo del gobierno aprobó el 13 de marzo un nuevo protocolo que conlleve un programa de innovador basado en las buenas prácticas de la investigación, que será realmente la base de los actos que se desarrollen en el centro, junto con los diversos departamentos de las universidades que quieran colaborar con los problemas neurológicos.

Según subrayo Pilar Varela consejera de derechos sociales, “La apertura del equipamiento será gradual, como ya se anunció en la última reunión de la comisión de seguimiento del centro. Entre mayo y junio se abrirá el centro de día, con una treintena de plazas, a continuación, paulatinamente, lo que es el grueso del complejo, las 60 plazas residenciales, y de momento el centro de referencia estatal generará 55 puestos de trabajo públicos, aunque estos aumentaran hasta un total de 90 trabajadores en plantilla.

Así mismo este convenio no tiene ninguna implicación económica para la administración regional, cuya financiación corre e cargo en su totalidad del Ministerio de Sanidad y habrá una colaboración permanente con este centro por parte del Principado”.

Al igual que está previsto que a sus mandos se encuentre María Teresa Gutiérrez neuropsicóloga y antigua directora del Centro de Referencia Estatal para la Atención a Personas con Grave Discapacidad y para la Promoción de la Autonomía Personal y Atención a la Dependencia de San Andrés de Rabanedo (León).

Expocision Entra sin llamar de la Fundacion Once en Madrid

El 15 de marzo la fundación Once inauguro en la sala Cambio de sentido situada en la C/ Sebastián Herrera 15 de Madrid la exposición Entra sin llamar, del auto Emilio Luis Fernández (E.L.F.) Garrido que saco su doctorado de bellas artes en la Universidad en Granada y tiene reconocida discapacidad física.

El evento reúne una serie de pinturas y esculturas que representan el cuerpo humando visto de forma íntima y de manera diferente a lo establecido a la vez que muestra una relación entre el ser humano y la tierra.

La presentación conto con Merce Luz jefa del departamento de cultura y ocio de la fundación once, quien subrayo “La pintura de E.L. expone, de forma sutil y entrañable, un complejo proyecto de vida, Su realidad artística mira de reojo a una existencia ampliamente marcada para quitarle sus extremos perfiles y hacer patente la fuerza con que burla su hostil proceso.

su pintura está conformada con mínimos pasos que nos llevan a adentrarnos por un horizonte de infinitas perspectivas, en este horizonte aparecen dibujos que ocupan una única masa corpórea acompañada de tramas que simulan las sillas de anea, las escaleras imposibles y los iconos representativos del hombre y la mujer.

Dibujos que son pequeñas formas corpóreas para formar masas que aparentemente se fragmentan y que forman un todo”, apunta el crítico. Y alude a un elemento importante dentro de la figura humana del artista: el pie, en tanto como el icono que nos une a la Tierra y sirve de soporte en el caminar nómada de la vida”.

Se podrá visitar hasta el 17 de mayo.

El hospital de Mostoles estrena la unidad EAS

El 9 de marzo el Hospital de Móstoles (Madrid) inauguró su nueva Unidad de Enfermedades Autoinmunes Sistemáticas (EAS) con el fin de dar mejor cobertura a las patologías de estas características como son el Lupus eritematoso, Síndrome Antiifosfolipifo, Síndrome de Sjorgen, Esclerosis sistemática, dematomiositis, Síndrome de Superposición, Enfermedad mixta del tejido conjuntivo  y Vasculitis Sistemática primaria, entre otras muchas hasta completar un total de 40 enfermedades que necesitan de una atención multidisciplinar.

Por ello la iniciativa es que desde las diferentes áreas exista una unión de coordinación profesional con la que poder actuar en caso de que se sospeche de que un paciente presenta alguna de esas patologías o bien para tratarlo de forma rápida cuando sufra un nuevo brote o problemas relacionados con la enfermedad, por lo cual a veces los pacientes se ven obligados a acudir a urgencias y a contar con cada prueba que tienen “X problema” y no dudan en preguntar que si lo que les está sucediendo tiene  que ver con ello.

Con esta iniciativa se pretende que el paciente si tiene que acudir a este servicio diga en la entrada que es tratado en la unidad EAS por lo que rápidamente pasaría a los médicos de urgencias de dicha especialidad o bien, que es lo que recomienda, antes de acudir que llamen contando lo que les pasa y seguramente se les pueda dar atención telefónica y el problema se resuelva hasta al día siguiente que acuda de manera norma a la consulta o bien que efectivamente se le recomiende que acuda a urgencias donde ya le estarían esperando.

Según subrayaron en su inauguración Jorge Sánchez Redondo y Carlos Martínez Caballero ambos médicos coordinadores del proyecto, “Desde esta Unidad se coordinarán los casos más complejos y difíciles de abordar, dado que el nivel de complejidad requiere abordar este tipo de patologías de una forma multidisciplinar, ya que la inexistencia de cura, el desconocimiento científico sobre las causas, la gran variabilidad del pronóstico, el impacto en su día a día y la continua aparición de información dispar sobre nuevos métodos de diagnóstico y terapias inducen a la incertidumbre y el desasosiego en el paciente.

Por esta razón, desde esta unidad se pretende dar una respuesta asistencial ágil para aminorar el impacto clínico, retrasar y controlar el posible deterioro y reducir la repercusión sobre la calidad de vida del enfermo, normalmente joven, bien informado y al día en todas las novedades terapéuticas.

Al final, el objetivo último es “reducir el número de visitas de los pacientes a urgencias, tratando de resolver sus problemas de manera temprana, y de reducir de la misma manera la necesidad de ingresos hospitalarios, y para ello contamos con la colaboración de reumatólogos, nefrólogos, dermatólogos, neurólogos, cardiólogos, neumólogos, ginecólogos, enfermeras del Hospital de Día y otros muchos especialistas que trabajan unidos para conseguir una mayor agilidad y atención al paciente”.

FAMMA reclama la igualdad entre hombres y mujeres

El 8 de marzo de 2019 La Federación de Asociaciones de Personas con Discapacidad Física y Orgánica (FAMMA-Cocemfe Madrid) reitera nuevamente su denuncia pública, ante la situación en la que viven muchas mujeres con discapacidad, que ve cómo se aniquila muchas de las oportunidades de su desarrollo personal, que podrían beneficiar directamente a esta parte del colectivo de personas con discapacidad.

Se llevarán a cabo acciones formativas dedicadas y enfocadas a la búsqueda de igualdad, junto con acciones de sensibilización y la consecución de un plan de acción para mejorar la integración de las mujeres con discapacidad. Una parte de las acciones formativas y de sensibilización, se llevarán a cabo con talleres de igualdad, donde participarán hombres y mujeres. Es necesario trabajar con todas las partes, para erradicar las desigualdades de género desde la actuación concreta y conjunta de todos los agentes que están implicados en una solución real.

Según el presidente de FAMMA, Javier Font, “es necesario hablar menos y trabajar más por una igualdad real entre hombres y mujeres los 365 días del año y no solamente por un día concreto, en el que todos nos sentimos muy solidarios y buenas personas. Debería estar prohibido el oportunismo político, el año que perjudica a la integración y avance de las mujeres con discapacidad en la sociedad.

En solución a la actual situación, instamos a la administración pública un año más, a que pongan especial interés en los marcos políticos adecuados, y realicen una actualización de los mismos, que se corresponda con la realidad social actual.

Es inaceptable que en pleno siglo XXI, con los recursos que tenemos para saber sobre la situación que viven las mujeres con discapacidad, no existan líneas claras y específicas para conseguir su integración. Es importante la puesta en marcha de discriminaciones positivas para cambiar toda estrategia hacia la igualdad.”

Tan determinante es la actualización del marco político actual que acabe con la desigualdad entre géneros, como lo son las políticas de formación y empleo, donde las empresas han de adquirir plenas responsabilidades que, no sólo garanticen el cumplimiento de la normativa actual vigente en pro de las mujeres con discapacidad, sino que, a través de las mismas, se puedan desarrollar conjuntamente con otros organismos y de la mano de la sociedad civil organizada, planes de inclusión socio laboral adaptados a las circunstancias de las personas con discapacidad.

No debemos olvidarnos, que desde la sociedad y más aún, desde federaciones y organismos como FAMMA, trabajamos por la igualdad de oportunidades desde el nacimiento de las personas con discapacidad, pasando por la integración en el sistema educativo, hasta llegar a las edades más adultas, donde se busca la integración laboral de la persona, con el objetivo de alcanzar, en cada una de sus fases, el mayor nivel de autonomía personal posible.”

Es por tanto que esta situación, se traduce en una lucha constante, en la que no existe otro resultado, que seguir avanzando en la mejora de oportunidades, que consigan definitivamente, la igualdad entre hombres y mujeres.

FAMMA denuncia la dejadez de las gasolineras

El presidente de FAMMA ha tenido la oportunidad de comparecer en la Comisión de Políticas Integrales sobre Discapacidad de la Asamblea de Madrid para poner de manifiesto, la falta de compromiso por parte del gobierno de la región, a fin de ejecutar una Proposición No de Ley para modificar el Decreto 147/1988, que en el año 2016, todos los grupos parlamentarios, incluido el Partido Popular con responsabilidades en el gobierno, aprobó apoyar la Proposición No de Ley que implicaría la modificación del decreto mencionado que elimine la discriminación a las personas con discapacidad en las gasolineras.

Por ello La Federación pide sensatez y congruencia política al Partido Popular y al gobierno regional, a la hora de aprobar, por todos los grupos parlamentarios, la modificación de la normativa actual y la no ejecución por parte del gobierno que, más que soluciones, pone “palos en las ruedas”, mientras esto ocurre en la Comunidad de Madrid, la Asamblea de Extremadura ha modificado el Estatuto de los Consumidores que establecen parámetros de accesibilidad en todas las instalaciones y si éstos no existieran, se les obliga a tener personal para atender a las personas con movilidad reducida, ya que la falta de accesibilidad en estas estaciones propicia discriminación de las personas con discapacidad y lo más importante, seguridad para ellas.

Por todo ello el 14 de marzo la Federación de Asociaciones de Personas con Discapacidad Física y Orgánica de la Comunidad de Madrid, FAMMA COCEMFE Madrid, solicito, tanto al Partido Popular de Madrid, como al gobierno de la región que se pongan de acuerdo y elimine su propia incongruencia a la hora de apoyar, por un lado, junto con el resto de formaciones políticas, la modificación del decreto que actualmente discrimina a las personas con discapacidad en las estaciones de servicio y por otro, la negación de llevarlo a cabo.

Todos los partidos de la Asamblea de Madrid acordaron el 4 de enero de 2016 por unanimidad, incluido el Partido Popular, actualmente funciones de gobierno, incorporar como

Disposición Adicional, el siguiente texto:

"Todas las instalaciones de venta al público de gasolinas y gasóleos de automoción deberán disponer en la propia instalación, mientras permanezcan abiertas y en servicio, al menos de una persona responsable, debidamente formada, de los servicios que en ella se prestan, al objeto de garantizar el ejercicio de los derechos reconocidos en el presente decreto.

En el caso de personas con discapacidad física que les impida el suministro en régimen de autoservicio, serán atendidas por una persona responsable de las instalaciones"

A día de hoy, lejos de aquel 4 de enero, el sector de la discapacidad aún ve con ojos de incredulidad, la desatención que este tema ha sufrido en manos del presente ejecutivo. Sin mayor dilación, se deberían poner los remedios necesarios, para que las gasolineras desatendidas dejasen de incumplir con sus obligaciones en materia de accesibilidad y si estuvieran orientadas a no discriminar a las personas con discapacidad.

En palabras del presidente de la Federación; “es inaceptable la defensa que ha llevado a cabo la portavoz del Partido Popular en la Comisión de políticas integrales sobre discapacidad, en la que ha asegurado, tajantemente, que este problema no existe en la Comunidad de Madrid. Es importante que se lo hagan mirar porque, en ocasiones, incluso votar lo que otras fuerzas políticas proponen, es bueno para todos, incluso para los que no son de una misma formación política. Debemos mirar hacia el futuro y solucionar los problemas de los ciudadanos, más allá, el uso partidista que se pueda hacer de cada situación. Los políticos deben mirar por el bien común”.

Mientras esto ocurre aquí, el pasado mes de febrero, la Asamblea de Extremadura, aprobó una reforma del Estatuto de Consumidores de esa comunidad autónoma por el que se establecen los parámetros de accesibilidad en todas las instalaciones de venta al por menor de gasolinas y gasóleo de automoción, garantizando así, los derechos de las personas con movilidad reducida.

En una disposición adicional del Estatuto de los Consumidores, dicta que: “dichas instalaciones deberán acreditar, mientras permanezcan abiertas y en servicio en horario diurno, de 7 de la mañana a 22 horas de la noche, parámetros de accesibilidad en los términos previstos en la Ley de Accesibilidad Universal o normativa de accesibilidad europea equivalente y contar con un dispositivo, bidireccional, de comunicación, con un servicio de atención al cliente. En el caso de que el establecimiento no acredite los parámetros de Accesibilidad se podrá sustituir tales medidas, por disponer en la propia estación de, al menos, una persona responsable que pueda atender a las personas con dificultades de accesibilidad al servicios de suministro de combustible.” Es decir, se puede hacer.

En palabras del presidente de FAMMA, Javier Font, “estamos hablando del deber del cumplimiento de la promoción de la accesibilidad, de vida autónoma, del cumplimiento de la Convención Internacional de los Derechos de las Personas con Discapacidad. No de prohibir la competitividad en el mercado, ni cualquier otra excusa distinta a al fin, claro y determinante, de lo que se persigue.”

La Asamblea de Madrid, propuso y votó a favor junto al Grupo Parlamentario Socialista, el Grupo Parlamentario Podemos Comunidad de Madrid y el Grupo Parlamentario de Ciudadanos, la modificación de la actual normativa para dejar de discriminar a las personas con discapacidad.

El simple gesto de repostar puede llegar a ser toda una carrera de obstáculos para una persona con movilidad reducida que, ante la escasa actualización de elementos tecnológicos que posibiliten de manera óptima dicha acción, debemos seguir reclamando la accesibilidad en las gasolineras.

No son pocas las comunidades que, como Extremadura, han decidido actuar y salvaguardar la integridad moral y ética de las personas con discapacidad aprobando la reforma del estatuto de los consumidores, por el cual, establecía los parámetros de accesibilidad que todas las gasolineras debían cumplir.

En palabras de Javier Font: “Desde la Organización, lamentamos que mientras no se solucionen este tipo de situaciones, continuará la discriminación sistemática a la que se ve sometida diariamente nuestro sector por el hecho de ser personas con discapacidad, a las que se les niega un simple derecho como es el libre tránsito por sus propias ciudades. Hechos como este, las gasolineras desatendidas, reducen la integración de las personas con discapacidad en los planes de desarrollo de una sociedad completamente contraria a la destrucción de los valores sociales”.

Curso COGAMI en Moaña

Recientemente COGAMI ha iniciado un curso de ofimática básica en Moaña (Pontevedra) para 12personas con discapacidad, que está financiado por la Consejería ría de Política Social y se llevara a cabo en el aula Cemit de Moaña, que está situada en la casa de la Juventud.

Consta de 100 horas lectivas repartidas en horario de lunes a viernes de 9 a 14 horas, y está dividida en los siguientes módulos: Internet, Write y Cálculo.

El curso inicia con 12 personas, 7 mujeres y 5 hombres, con edades comprendidas entre los 33 y los 57 años, que proceden de los ayuntamientos de Moaña, Cangas, Bueu y Marín. El objetivo general de esta acción formativa es conocer a nivel usuario el funcionamiento básico de un ordenador ejecutando instrucciones sobre las aplicaciones más comunes de ofimática e internet.

La mayoría de las personas que forman parte del curso siempre trabajaron en los sectores de la construcción, marítimo, hostelería, comercio, transporte y limpieza. A través de este curso pueden reciclarse y formarse para poder volver a entrar en el comprado laboral.

COGAMI le proporciona al alumnado las destrezas profesionales que le permitan un rendimiento competitivo en el comprado de trabajo, con el fin de conseguir la plena participación social y laboral. Todas las personas que iniciaron este curso estaban apuntadas en el servicio de empleo de la entidad, que cuenta ahora con 361 personas inscritas en la comarca de O Morrazo, siendo 187 hombres y 174 mujeres.

Tarjeta dorada de Renfe para mas personas

Desde el 1 de abril va a entrar en vigor la nueva normativa del gobierno, la cual amplia a un mayor número las personas que si lo desean pueden ser beneficiarias de la tarjeta dorada de Renfe, con la que obtienen en los viajes de media y larga distancia hasta un 50% de descuento de su precio.

Con esta medida se espera que se beneficien más de 1 millón de personas ya que ahora pueden hacerse con ella todas las personas que tengan reconocido un 33% de discapacidad, pensionistas mayores de 18 años o que tengan reconocida la incapacidad física o psíquica permanente, gran invalidez o personas retiradas militarmente que estén en situación de incapacidad permanente y loa acompañantes de las personas que tengan más de 65% de discapacidad.

Esta medida se han conseguid gracias a la lucha y petición constante al ministerio de fomento del Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI).

La accesibilidad como asignatura pendiente

El 21 de febrero se presentó en la oficina del Real Patronato sobre Discapacidad (Madrid) el informe realizado por la fundación Mutua de propietarios junto a la Catedra Unesco de Viviendas de la Universidad Roviera I Virgili (Tarragona).

Con este documento se pudo comprobar que la accesibilidad sigue siendo una asignatura pendiente en Europa, ya que en países como Alemania y Suecia solo un 2,5% de los edificios son universalmente accesibles, aunque son cifras muy superiores si lo comparamos con España donde solo un 0.5% de las viviendas son accesibles, pero sin embargo en la mayoría de los edificios cuentan con vecinos con discapacidad o movilidad reducida.

Aunque esto se puede explicar a que en Alemania y Suecia se piden en general menos requisitos en esta materia y las normativas se basan en otras acciones para aprobar su accesibilidad, mientras que en España se es más exigente, pero sin embargo se ha comprobado que el incumplir la norma no suele estar penalizado, acción que en los otros países si multan, aunque también aquí los mayores de 70 años o vecinos que tengan reconocido la discapacidad pueden y deben forzar que en su portal se lleven a cabo las obras de accesibilidad que necesite, pero estas deben de ser también satisfactorias para el resto de propietarios.

Tras saber estos resultados la Fundación Once  firmo un convenio con la Fundación Mutua de propietarios para trabajar en la creación de una guía que ayude a que las comunidades sean más accesibles, ya que explican que obras se deben realizar según la problemática que se presente en el portal y como se ha de llevar a cabo, así esta guía fue presentada el 5 de Marzo en Madrid en la sede de la Once, donde se comprobó que la problemática que más se repite es que en 6 de cada 10 portales todavía tienen escaleras a la entrada, haciendo que las personas con movilidad reducida no puedan ser autónomas a la hora de subirlas, aunque muchos de estos portales cuentan también con un salvaescaleras o bien con una plataforma elevadora, pero que estas de poco sirven cuando están más tiempo rotas que en funcionamiento o bien solo soportan un peso determinado que suele ser menor a lo que pesan las scuter.

El evento conto con Jesús Hernández director de accesibilidad universal e innovación de la Fundación Once, quien subrayo “Si trabajamos la accesibilidad, haremos más confortable y seguro el entorno para cualquier persona”, por su parte José Luis Borau jefe de accesibilidad en el medio físico de la Once hizo hincapié en que “la guía subraya la importancia de que los agentes implicados en el diseño de nuevos edificios y en la mejora de los ya existentes entiendan que la accesibilidad es un valor añadido  que sirve a las personas con discapacidad y a  otros muchos ciudadanos.

Las obras de accesibilidad, desde la perspectiva del Diseño para Todos, suponen un valor añadido, ya que a las consideraciones básicas de uso para las personas con discapacidad se suman las consideraciones de confort (comodidad, seguridad) para el resto de usuarios.

En esta línea, y a modo de ejemplo, la guía apunta que hacer una rampa para la persona que se desplaza en silla de ruedas supone un beneficio para el resto de usuarios (el papá con el carrito del bebé, la joven con la maleta de ruedas, etc.). Del mismo modo que instalar un videoportero con criterios de diseño universal (tamaño adecuado de los textos, iconos luminosos, diferenciación con colores, altura de colocación, etc.), facilita su uso a quienes lo utilicen”. Por su parte Laura López directora de la Fundación Mutua de Propietarios indico que “es muy importante tener en cuenta que los edificios deben de ser accesibles, por lo que aquellos existentes que aún no lo sean, deberán realizar en medida de lo posibles obras para hacerlo accesible a todas las personas”

Por ultimo tener en cuenta que también la guía cuenta con soluciones alternativas a las que marca la normativa, para llevarse a cabo cuando están no se puedan realizar por diversos problemas, pero que serán igual que válidas y aptas como confortables para todos los vecinos.

Presentacion guia ACADAR violencia sexual a las niñas y mujeres con discapacidad

Hoy 14 de marzo, a las 13:30 horas, la Asociación de Mujeres con Discapacidad de Galicia (ACADAR) presenta en el IES Laxeiro de Lalín (Pontevedra) a los alumnos de 3º y 4º de la ESO, la guía Violencia Sexual hacia las niñas y mujeres con discapacidad, un estudio que pretende dar visibilidad a las distintas realidades que viven las mujeres y niñas con discapacidad.

El acto contará con Susana López Abella Secretaria General de Igualdad y Mónica Alvares Sano Presidenta de ACADAR, Tras la presentación, habrá la representación de una performance (Obra escénica) realizada por la artista Mónica Mura y una exposición de las fotos recogidas en la guía y realizadas por la artista.

La guía ha sido financiada por la Secretaría General de Igualdad y el Ministerio de la Presidencia y el responsable de las relaciones con las Cortes e Igualdad, fue editada por ACADAR en 2018 con la idea de darle continuidad a una primera guía editada en 2015, Violencia contra las mujeres con discapacidad, ¡Ver y reconocer las señales!, fruto de un trabajo directo realizado con mujeres y niñas con discapacidad participantes en el proyecto Descubre nuestra Realidad!  para darles visibilidad y poder conocer las distintas realidades que viven.

Tras este evento habrá otras presentaciones en los centros educativos que forman parte del programa Por 365 días de Respeto e Igualdad de la junta de Galicia, siendo en las fechas:  20 de marzo en el CIFP Portovello de Ourense y el 22 de marzo en el IES Río Cabe de Monforte. Con estas jornadas se pretende erradicar las violencias ejercidas en la sociedad y, sobre todo contra las mujeres con discapacidad.

Diagnosticos de patologias prenatales en Cabueñes (Gijon)

El 7 y el 8 de marzo se realizó en el hospital de Cabueñes (Gijón) el I congreso prenatal, donde se ha conocido los últimos avances médicos relacionados con las ecografías, con las que se va a poder detectar malformaciones, ausencia de latido fetal e incluso posibles problemas como es el Síndrome Down, siempre y cuando el feto tenga un mínimo de 12 semanas.

En él Javier Arenas jefe de obstetricia del hospital y coordinador del evento subrayo “hasta hace no mucho las ecografías durante el primer trimestre de gestación solían ignorarse, por el escaso desarrollo del feto lo cual se creía que imposibilita detectar posibles indicios de problemas y, en general, la medicina está poco acostumbrada a preocuparse con tanta antelación.

Las pruebas durante estos primeros meses, sin embargo, son las que más han avanzado técnicamente, por lo que su correcto estudio se ha vuelto imprescindible, algunos ejemplos de lo que yo suele detectar  son:  que en las primeras semanas la principal pista será la frecuencia cardiaca (la ausencia de latido permite confirman un aborto en los dos primeros meses), y a partir de las semanas nueve y diez el feto ya empieza a ver la forma de la columna vertebral, las paredes del corazón y la forma de manos y pies. En las semanas siguientes la 11 – 12 es cuando el diagnóstico puede empezar a ser más preciso.

A día de hoy en el primer trimestre de embarazo se pueden detectar tanto casos de síndrome de Down como de cardiopatías, y no es solo que podamos, es que debemos hacerlo, los padres tienen derecho a saber lo que está pasando.

Por ello recuerdo que en Asturias se aprobó hace meses una técnica de ADN fetal que nos permite detectar la conocida trisomía del cromosoma 21 causante del síndrome citado, los casos de diagnóstico correcto son casi absolutos y, aun así, hay comunidades que todavía no han aprobado la técnica y profesionales que prefieren combinarla con otras menos efectivas”

Así mismo el acto contó con José Antonio Sainz médico del hospital universitario Valme de Sevilla, quien hizo hincapié en “es muy importante  de realizar valoraciones morfológicas en las semanas 13 o 14, algo impensable" hace unos años, pero que sin embargo ahora mismos ayuda a que cualquier hospital actual puede detectar muchas cardiopatías, como anormalitas del sistema nervioso central y  espina bífida durante el primer trimestre de gestación, lo que ayuda a su tratamiento y que el niño sufra las menos secuelas posibles”.

También estuvo presente Nerea Maíz médica del hospital Vall Hebrón en Barcelona, quien no dudo en subrayar que “actualmente el sector ha invertido sus prioridades, antes se hacían más ecografías en las últimas semanas de embarazo y ahora, lo ideal es hacer una en condiciones en el primer trimestre y, si todo va bien, dejar que la gestante puede seguir su proceso sin demasiada medicalización”.

Controles rutinarios ¿en la farmacia?

El 7 de marzo se llevó a cabo en La Laboral (Gijón) unas jornadas informativas sobre las nuevas labores que van a adquirir las farmacias, previo acuerdo con la Sociedad Española de Farmacia Familiar y Comunitaria (SEFAC), que prevén que sean `` estas entidades quienes ayuden al paciente con asma, hipertensión, insomnio, escemas o menopausia a llevar un control de su patología basado en la medicación y en controles rutinarios.

Según subrayo en el acto Irene Jaraiz presidenta delegada regional de SEFAC y encargada de la farmacia Alivia en Candas, es que “El programa pretende implantar en las farmacias un servicio de abordaje y seguimiento para el paciente con dolores, queremos que el farmacéutico aprenda y se forme sobre todas las fases del dolor ya no como un síntoma, sino como una patología propiamente dicha.

 La idea es que la farmacia pueda tener una unidad del dolor, como la de los hospitales, pero en pequeñito, además que nos servirá para averiguar si cada paciente se toma su medicación, si no lo hace o si se automedica, ya que un enfermo con dolores está acostumbrado a tomarse analgésicos pero estos no siempre le convienen, ya que hay casos que los pacientes se nos quejan de que no les sienta bien la medicación mandada por el facultativo pero este no se la quiere cambiar o bien es el afectado el que prefiere seguir con ello a pesar de no tener mejoría que tener que volver a la consulta del médico o especialista para pedirle que le cambie lo recetado”.

Por su parte Ignacio Fernández Acero farmacéutico comunitario, hizo hincapié en que “Este programa llamado Rumbo nació hace dos años e incorporará progresivamente nuevas patologías a tratar, ya que ahora los farmacéuticos nos hemos formado para este servicio que atiende a pacientes con asma y EPOC, con hipertensión y dolencias cardiacas y con menopausia.

La idea no es entrometernos en la labor de Atención Primaria, si no complementarla y lograr que el paciente tenga también a un farmacéutico de referencia al que siempre quiera volver".

Seguidamente fue el turno de Raquel Camporro que presento el programa I Valor, con el que recalco” este programa está pensado para tratar patologías leves de eczemas y derivar los casos más graves a su médico de cabecera o al hospital y el objetivo para los próximos meses es incluir también el tratamiento de problemas de insomnio.”

La casa accesible e inteligente de la Once presentada en Viena

Del 20 al 22 de febrero se ha llevado a cabo en Viena la Conferencia Internacional Zero Project en la cual se ha presento la iniciativa que llevo a cabo la Fundación Once con el Real Patronato de Discapacidad durante 2016 – 2017 con el proyecto del bus que mostro como tenía que ser una casa inteligente, accesible y sostenible de 100 metros cuadrados.

En él se pudo comprobar las últimas novedades existentes en el mercado para hacer una casa apta para todo tipo de discapacidad y teniéndola presente en todos los habitáculos ya fuera el hall de entrada, el salón, la cocina, el comedor, el baño y los dormitorios, en el siguiente enlace se puede ver las novedades con las que contaba cada apartado, http://lacasaaccesible.es/apli/index.php?estancia=0

En su día en discapaccesible se hizo eco de su visita a Gijón  y en la siguiente entrada podréis encontrar la información relacionada de cómo fue https://discapaaccesible.blogspot.com/2016/10/casa-inteligente-en-gijon.html

Para ello recorrió numerosas localidades en las cuales se pudo ver durante 2 días de manera gratuita el convoy que hacía de casa, el cual realizo en total más de 20.000 kilómetros y lo visitaron más de 70.000 personas.

Gracias a estas cifras fue seleccionado como una de las mejores iniciativas que tenía en cuenta la buena práctica humana y contaba además con el apoyo de la política sostenible para todos.

Por ello Jesús Hernández director de accesibilidad universal e innovador de la Fundación Once subrayo “que el objetivo de la iniciativa era demostrar a técnicos y ciudadanos en general que la eliminación de barreras y el diseño para todos son dos realidades posibles a las que debe tender la sociedad para contribuir a la consecución de la plena ciudadanía de todas las personas.

Partiendo de esta base, la estancia estaba pensada para que la visitaran profesionales del sector de la edificación, escuelas de diseño industrial, empresas relacionadas con la construcción, el urbanismo, la accesibilidad y la domótica, además de administraciones públicas, asociaciones de personas con discapacidad y sociedad en general. “