El 8 de marzo de 2019 La Federación
de Asociaciones de Personas con Discapacidad Física y Orgánica (FAMMA-Cocemfe
Madrid) reitera nuevamente su denuncia pública, ante la situación en la que
viven muchas mujeres con discapacidad,
que ve cómo se aniquila muchas de las oportunidades de su desarrollo personal,
que podrían beneficiar directamente a esta parte del colectivo de personas con
discapacidad.
Se llevarán a cabo acciones
formativas dedicadas y enfocadas a la búsqueda de igualdad, junto con
acciones de sensibilización y la consecución de un plan de acción para mejorar
la integración de las mujeres con discapacidad. Una parte de las acciones
formativas y de sensibilización, se llevarán a cabo con talleres de igualdad,
donde participarán hombres y mujeres. Es necesario trabajar con todas las
partes, para erradicar las desigualdades de género desde la actuación concreta
y conjunta de todos los agentes que están implicados en una solución real.
Según el presidente de FAMMA, Javier
Font, “es necesario hablar menos y
trabajar más por una igualdad real entre hombres y mujeres los 365 días del año
y no solamente por un día concreto, en el que todos nos sentimos muy solidarios
y buenas personas. Debería estar prohibido el oportunismo político, el año que
perjudica a la integración y avance de las mujeres con discapacidad en la
sociedad.
En solución a la actual
situación, instamos a la administración pública un año más, a que pongan
especial interés en los marcos políticos adecuados, y realicen una
actualización de los mismos, que se corresponda con la realidad social actual.
Es inaceptable que en pleno
siglo XXI, con los recursos que tenemos para saber sobre la situación que viven
las mujeres con discapacidad, no existan líneas claras y específicas para
conseguir su integración. Es importante la puesta en marcha de discriminaciones
positivas para cambiar toda estrategia hacia la igualdad.”
Tan determinante es la actualización del marco político actual que
acabe con la desigualdad entre géneros,
como lo son las políticas de formación y empleo, donde las empresas han de adquirir
plenas responsabilidades que, no sólo garanticen el cumplimiento de la
normativa actual vigente en pro de las mujeres con discapacidad, sino que, a
través de las mismas, se puedan desarrollar conjuntamente con otros organismos
y de la mano de la sociedad civil organizada, planes de inclusión socio laboral adaptados a las circunstancias de las
personas con discapacidad.
No debemos olvidarnos, que desde
la sociedad y más aún, desde federaciones y organismos como FAMMA, trabajamos
por la igualdad de oportunidades desde el nacimiento de las personas con
discapacidad, pasando por la integración en el sistema educativo, hasta llegar
a las edades más adultas, donde se busca la integración laboral de la persona, con
el objetivo de alcanzar, en cada una de sus fases, el mayor nivel de autonomía personal
posible.”
Es por tanto que esta situación, se traduce en una lucha constante, en
la que no existe otro resultado, que seguir avanzando en la mejora de
oportunidades, que consigan definitivamente, la igualdad entre hombres y
mujeres.
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