El 22 de octubre la Fundación
Española de la Tartamudez presento en la sede de Torre Ilunion en Madrid,
la campaña #RevisaTusPrejuicios, coincidiendo
con el día internacional de la Tartamudez,
con el fin de dar a conocer la discriminación
de este colectivo a nivel laboral, ya que por norma general no suelen pasar de la entrevista personal,
muchas veces por desconocimiento de la empresa de cómo tratar a esa persona y
el temor de que de mala imagen corporativa.
Por ello Yolanda Sala
vicepresidenta de la fundación, subrayo “Para
la mayoría de personas con tartamudez, encontrar empleo supone un enorme
esfuerzo y resulta frustrante cuando comprueban que en los procesos de
selección pasan todas aquellas fases que no son presenciales, pero que, una vez
mantienen la entrevista, son relegados.
Nuestra tartamudez nos condiciona para
conseguir un trabajo, aunque nuestro nivel de formación, experiencia o
habilidades requeridas para el empleo sean semejantes o, incluso, superiores a
las del resto de candidatos que no tartamudean.
Según los últimos estudios
realizados, muestran que el 80% de las personas con tartamudez no superan la
primera entrevista personal, e incluso quiero recordar que hasta 2005, esta
parte de la ciudadanía estaba excluida del empleo público debido a la falsa correlacion de la sociedad entre como creen que deben comunicarse con la
persona tartamudas y a la vez que piensan que esa persona no debe tener capacidad para realizar cualquier actividad,”
cuando la realidad es precisamente, que este
colectivo está más que preparado para llevar a cabo cualquier rama laboral y en
numerosas ocasiones cuentan con mayores estudios que uno que no sufre el
problema, ya que debido al rechazo
laboral ven una salida en realizar diversos cursos para no parar nunca de
formarse en aquello que les gusta, con la idea de un idea poder conseguir ese
puesto de empleo con el que sueñan.
Aunque como bien hizo de nuevo hincapié Yolanda, “la campaña recoge las dificultades que se encuentran las personas con
tartamudez cuando tienen que trabajar de
cara al público, evidenciando que la discriminación no solo se ejerce por
parte de las empresas, sino de los propios clientes y por parte de la sociedad
en su conjunto, de esta forma, la iniciativa hace un llamamiento para que se revisen prejuicios con expresiones como
“que me atienda alguien normal” cuando un cliente de cualquier comercio se
ve sorprendido a ser atendido por una persona con tartamudez, no tarda ni 2
minutos en pedir que le atienda otra persona ..
Por lo que reclamo que se
impulsen buenas políticas que puedan dirigir la acción pública hacia la
atención y protección de estas personas, esto implica, primeramente, que la
tartamudez entre a formar parte de la agenda política con la importancia que se
merece, teniendo en cuenta las peculiaridades de la misma y el contexto en
donde se desarrolla con el fin de enfocarla y abordarla debidamente, para ello
contamos con la colaboración del Cermi,
Ilunion y la Fundación Once”
Por su parte Luis Alonso
gerente del Cermi hizo hincapié en que “
quiero felicitar a la Fundación Española de la Tartamudez por haber elegido
este año el tema del empleo para su campaña, al tiempo que reclamo que las personas con tartamudez puedan tener
derecho a que se les reconozca una discapacidad del 33%, a fin de poder
acogerse a los incentivos que existen para la contratación de personas con
discapacidad, pues de lo contrario, seguirán teniendo barreras añadidas por no
poder acceder al empleo protegido”.
En la misma línea se mostró Adolfo Sánchez presidente de la Fundación
Española de la Tartamudez que subrayo “mi critica es que desde el Gobierno no
se haya avanzado en la última década para modificar la regulación de la
valoración de las situaciones de discapacidad, algo que, al dejar fuera a las
personas con tartamudez, las perjudica si no tienen reconocido el 33% discapacidad”
Por su parte Pepa Torres
directora gerente de la Federación Empresarial Española de Asociaciones de
Centros Especiales de Empleo (FEACEM) recordó que “son los centros especiales de
empleo (CEE) los generadores de trabajo y de inclusión para las personas
con discapacidad, de hecho el 19% de las
personas con discapacidad que tienen empleo, trabajan en un CEE, por lo que tenemos
que seguir potenciando a los centros especiales de empleo como herramienta de
inclusión laboral y de inclusión social en general.
Por ello hago un llamamiento
para hacer una labor intensa de toma de conciencia para que las empresas
superen prejuicios, ya que ha reconocido que existe un problema a la hora de
que estas personas puedan superar los procesos de selección.
Para ello todas las empresas deberán
contar con estrategias de adaptación para todas las personas, que sería algo tan
simple como poner en práctica el lema:
dame tiempo, escúchame y déjame hablar”.
No hay comentarios:
Publicar un comentario