¿Uso indebido del aparcamiento PMR?

El 2 de mayo en torno a las 19:00 horas las redes sociales empezaron a ser escenario de numerosas quejas de los visitantes del Parque principado al ver como un coche de policía incumplía la normativa de accesibilidad al aparcar su coche en un estacionamiento reservado para personas con movilidad reducida, sin tener el carnet para ello ya que ambos ocupantes como es lógico al ser policía no sufren problemas de movilidad.

Aunque en su defensa el cuerpo policial defiende que acudió al centro tras ser avisados por un caso de maltrato de género que estaba teniendo lugar allí, y que aparcaron lo más cerca posible de donde se les necesitaba y  gracias a ello pudieron actuar rápido y localizar a la pareja y resolver con ello el conflicto que estaban teniendo.

De hecho Iván Fernández alcalde de Corvera, defiende la actuación policial y subraya que “los agentes habían sido requeridos por la guardia civil, en torno a las 19.00 horas del miércoles para intervenir en un posible caso de violencia de género que se estaría produciendo en el centro comercial Parque Astur de Trasona y tratando de actuar con la mayor celeridad posible, estacionaron en el lugar más cercano al acceso por donde había entrado una pareja que discutía en una de las tiendas.

Desde el gobierno local lamentamos que una buena actuación de los agentes fuese aprovechada por algún ciudadano para tratar de empañar la imagen de la Policía Local, distorsionando la realidad, y  gracias a la rapidez de la actuación, la pareja fue localizada y se pudieron esclarecer los hechos.”

Amistad para una PMR en silla de ruedas

Entrada dedicada al video de Ángela Alba que como siempre ha querido compartir con discapaaccesible, esta vez intentando ayudar a M Carmen una usuaria de silla de ruedas eléctrica que lleva viviendo más de 10 años en una residencia de Sevilla con personas más mayor que ella, por lo que pide en este video un cambio de aire basado en conocer nuevas personas con las que entablar una amistad.

Presentacion en Gijon del libro ¿ A que jugamos? y el proyecto Patios y parques dinamicos de la mano de Carlos Garcia Junco

El 3 de mayo tuvo lugar en el centro Mol de Gijón la presentación del libro ¿A que jugamos? Cuyo autor es Carlos García Junco que es profesor de educación primaria en las asignaturas de lenguaje, audición,  educación física, pedagogía terapéutica, y cuenta con un doctorado en educación y psicología.

El libro es una guía para conocer los aspectos que rodean a los menores que sufren Trastorno del Espectro Autista (TEA) y como se les puede ayudar mediante diversas técnicas como es la iniciativa de los patios inclusivos, la cual consiste en que los recreos se lleva a cabo diversos juegos que antes han sido probados en  educación física, y cada opción se presenta con un color que ira a acorde a unas medallas, y así el niño según le apetezca coge la medalla del color que quiera y juega a esa actividad en concreto y cuando se canse puede cambiar a otra sin problemas,  o si no quiere participar en ello no se le obliga y hace el recreo de forma natural.

Esta acción está pensado especialmente para conseguir la inclusión real de los alumnos que presentan alguna necesidad especial ya sea por ser TEA, TDAH, altas capacidades, etc., para conseguirlo se trabaja que los niños creen el juego de manera que tanto el que presenta la diversidad funcional como sus compañeros salen ganando al jugar todos juntos y aprovechar ese tiempo de ocio en absorber nuevos conocimientos, como es el caso del juego del pilla pilla que puede servir para que los menores aprendan los nombres de los dinosaurios si en el grupo hay un TEA experto en esta temática o en el espacio ya que también es otro tema que les llama mucho la atención, e inclusive llegan a crearse su propio pasapalabra.

Por ello patios y parques dinámicos debe presentarse como una acción inclusiva, coeducativos es decir que valgan para ambos sexos, que contenga actividades cooperativas, luchar en contra del acoso escolar ya que una parte de los menores que participan en este proyecto son niños que en las aulas sufren ese bulling por el hecho de ser “diferente”, también que haya movilidad física para luchar contra la obesidad, por supuesto que tenga la finalidad de socializarse, de elección libre es decir que nadie obliga a que el niño juegue si él no quiere, pero sí que se le invita a ser parte del grupo mediante opciones que le sean de su interés, así mismo también deberá de ser juegos creativos.

Así mismo antes de ponerlo en marcha el centro escolar recibe formación profesional para realizar este proyecto que actualmente ya se está desarrollando en muchas comunidades autónomas y donde se realice el centro contara con un sello acreditativo, que les identifica que cuentan con patio inclusivo.

Como bien subrayo Carlos “cada niño es diferente y no se puede basar en comentarios de otros profesores para que todos traten de la misma forma a ese menor, por lo que es mejor que cada uno conozca a los menores y se les ayude según las dificultades que presenten sin contar con una idea previa antes, así mismo también habría que tener claro que durante las horas escolares el niño está bajo la custodia de los profesores, por lo que se le debe ayudar siempre como lo harán sus padres cuando este salga por la puertas, evitándose así la creación de muchos problemas o cortándolos de raíz cuando este empieza a aparecer.

Al igual que hay que tener claro que como profesores se va a marcar al menor de tal forma que se va a creer lo que se le repita de manera continua, por lo que si se le dice a un niño que es malo se lo va a creer, cuando la realidad es que no lo es, solo presenta un problema al que hay que buscar solución con las diversas herramientas que se tiene a mano”, al igual que tampoco se le deberá decir a los padres que ese menor nunca llegara a nada y que deje de hacer perder el tiempo a las personas que le rodean, pues eso se comprobara cuando ese menor sea adulto y resulte que se ha sacado una carrera, ha escrito un libro, se ha sacado un certificado profesional nivel 2 y en definitiva con mayor esfuerzo pero ha sabido desenvolverse y llegar a ser alguien perfectamente.

Por ultimo dar las gracias a Carlos por su amabilidad e invitarme a participar en su evento y dedicarme unos minutos de su tiempo para hacerle una pequeña entrevista, como muestra el video y dedicarme su libro 

 (Perdón por mi forma de hablar, sufro dislalia)

  

APP en Madrid para mejorar la comunicacion en accesibilidad

La comunidad de Madrid puso el 12 de Marzo en funcionamiento una APP con la finalidad de que el usuario pueda informar de las barreras arquitectónicas que encuentra en su camino de una manera cercana y actual, ya que tan solo hay que bajarse la aplicación la cual se llama Avisos Madrid y se encuentra para descargar en Android https://play.google.com/store/apps/details?id=es.madrid.SGRSAMVANDCIU

Y en IOS https://play.google.com/store/apps/details?id=es.madrid.SGRSAMVANDCIU

Una vez instalada tan solo es necesario hacer una foto de la barrera, especificar en qué zona de encuentra y explicar por qué es una barrera o la mejora que el usuario desea que el ayuntamiento realice.

Y actualmente se ha mejorado la comunicación ya que se ha instalado la opción de que si se desea se puede recibir el estado en que se encuentra la queja que va desde recibido, leído,  en ejecución, tramitándolo, y se ha trasladado a otro departamento.

Así mismo también se ha incluido las especificaciones dentro del área de accesibilidad de si se trata  de alcantarillado, Desperfectos en la Acera, Desperfectos en la Calzada, Hidratantes de Bomberos, incidencia en avisador acústico de semáforo, señal nueva semáforo apagado.

Por ultimo también se podrá realizar la queja por teléfono en el 010 /  915298210, al igual que en redes sociales en @lineamadrid y en breve en su web www.madrid.es

Con andador prohibido subir al bus en Galicia

Irina León es una mujer de 75 años que tiene reconocida el 66% de discapacidad debido a sufrir problemas de espalda que la hacen ser usuaria de un andador desde hace 7 años, y con él suele hacer su vida normal de manera independiente, pero sin embargo hace unos días tuvo problemas al coger la línea de bus C3 de Vitrasa (Galicia), localidad en la que vive y acción que realiza desde hace años a menudo, ya que ese bus es el que más cerca de su casa la deja cuando acude a revisiones médicas, las cuales se han visto aumentadas debido a que la han detectado un cáncer de tiroides.

Pero sin embargo el 25 de abril un conducto de esa línea del bus la obligo a bajarse de él, con la excusa de que en el autobús está prohibido entrar con andador, por su propia seguridad ya que si hacia un frenazo la mujer no iba a tener estabilidad para sujetarse, lo que podría provocar un accidente, pero sin embargo lleva años haciendo ese trayecto del bus  C3, que cubre del centro de salud a su casa con el soporte de apoyo y nunca antes la habían puesto problemas, ya que su andador es de los mejores del mercado, consta de 4 rueda y freno por lo que aporta mucha más estabilidad que los convencionales, además también tienen un soporte para trasportar las bolsas de las compras, consiguiendo así que lleve una vida totalmente independiente ya que vive sola y no tiene familiares que la puedan ayudar.

Pero sin embargo el conductor de ese trayecto se escudó en pedirla que se bajase del bus, que no podía subir con el andador, por falta d estabilidad y por cuidar así de su seguridad, que la única opción de entrar con andador en estas líneas son con uno que se pueda plegar, de tal forma que las ruedas queden bloqueadas y no se mueva en caso de frenazo provocando alguna caída, hecho que increpo a todos los usuarios que se encontraban en el bus que no daban crédito a lo que estaban viendo y que al final acabo con la mujer obligada a irse andando a su casa.

Pero sin embargo la empresa de autobuses aseguran que sus líneas están adaptadas a personas con diversidad funcional, usuarios de sillas de ruedas y personas con carritos de bebes, pero no los andadores.

Por ello Irina subraya que es una norma de locos “obligan a andar al invalido, ahora alguien me explica como ¿voy a ir al hospital sin trasporte público?, me cuesta mucho andar por los dolores que tengo que llego al punto de usar parches de morfina, y hace poco me diagnosticaron cáncer de tiroides del cual me operan en unos meses”

Para acabar recuerda que a sus 75 años lleva mucho vivido, ya que nació en plena Guerra Mundial, exilio con su familia a Cuba y seguidamente vivió en varios países europeos y asegura que en ningún otro sitio hacen esto a las personas con diversidad funcional.

Denuncia del CERMI por la accesibilidad en las universidades

EL 30 de abril el CERMI (Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad) denuncio ante el Defensor del Pueblo y la Oficina de Atención a la Discapacidad (OADIS) que actualmente las universidades no están cumpliendo con la normativa del 2003 que entro en vigor el 4 de diciembre de dicho año, que consistía en crear un programa formativo para todos los universitarios accesible en todos los aspectos ya fueran formativos,  del entorno físico, edificios, infraestructuras, el trasporte, las diversas formas de comunicación y los servicios informativos, sin embargo actualmente en 2018 no se está cumpliendo nada de lo que se pidió para la creación de una ciudad accesible a todos.

Por ello el CERMI recuerda que dicho texto de la Ley de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal para las personas con discapacidad, recoge que “el Gobierno desarrollara currículo formativo en “diseño para todas las personas” en todos los programas formativos universitarios para la formación de profesionales en los campos del diseño y construcción del entorno físico, la edificación, las infraestructuras y obras públicas, el transporte, las comunicaciones y telecomunicaciones y los servicios de la sociedad de la información” acción que no se está realizando, incumpliendo con ello el Real Decreto Legislativo 1/2013 del 29 de Noviembre, fecha en que se aprobó el texto refundido de la Ley General de las Derechos de las Personas con Discapacidad y su Inclusión Social, y que está recogido por las Naciones Unidas, que pidió al gobierno que se fomentase la inclusión para todas las personas con el fin de que todos se desarrollen con buenos currículos formativos, empezando por que los planes de estudios de las universidades se deben realizar desde el respeto y basándose en la promoción de la accesibilidad universal y el diseño para todos.

Por todo ello denuncian que los títulos universitarios no cumplen con la normativa de verificación y modificación que se realiza en la Agencia Nacional de Evaluación de Calidad y Acreditación (ANECA) Junto a la agencia de evaluación autonómica.

Por tales motivos, el CERMI solicita la intervención del Defensor de Pueblo y de la OADIS a fin de que insten al Gobierno y a las Comunidades Autónomas a que hagan efectivas estas disposiciones legales, como medidas necesaria para constituir una cultura vinculada a la accesibilidad universal, como paso imprescindible para la inclusión y convivencia de las personas con discapacidad.

Peticion de FAMMA por el dia del trabajador (1 de Mayo)

Desde discapaaccesible dar las gracias a FAMMA MADRID por compartir su petición con nosotros,  que consiste en pedir a las empresas de que respeten el porcentaje de puestos de reserva con los que deben contar para personas con diversidad funcional.

La Federación de Asociaciones de Personas con Discapacidad Física y Orgánica de la Comunidad de Madrid, FAMMA-COCEME Madrid, reclama a la administración, que potencie medidas para mejorar la inclusión del colectivo de personas con discapacidad en el empleo ordinario, tales como, la creación de un portal de información pública donde se visualicen las empresas que cumplen con la ley y realizan ejercicios de buenas prácticas empresariales, además de la incorporación de cláusulas sociales en los convenios colectivos sectoriales  y de las empresas. La administración debe participar de esta propuesta si de verdad cree en la integración del colectivo de personas con discapacidad.

 La organización, quiere dejar claro, que se trata de visualizar aquellas empresas que están comprometidas con el colectivo de personas con discapacidad y de potenciar la incorporación de estas en el empleo ordinario, a través de la responsabilidad social corporativa de las empresas.

En palabras del presidente de FAMMA, Javier Font, “La tasa de actividad del colectivo de personas con discapacidad es un 42.8% por ciento inferior que el de las personas sin discapacidad, lo que nos debería llevar a poner en marcha nuevas iniciativas que mejoren la situación”.

Es importante un plan de acción transversal de empleo para personas con discapacidad, que abarque las tres etapas más relevantes para conseguir su inserción laboral; la mejora en la coordinación con el ámbito educativo inclusivo, la formación secundaria y el acceso a la Universidad, junto con unos servicios de integración laboral, que actúen de manera coordinada entre los procesos formativos, la administración y su incorporación en las empresas. Todo ello, debe ir de la mano.

Por otro lado, la Federación cree necesario que se aumenten los sistemas de control, debido al sistemático incumplimiento de la cuota de reserva de puestos de trabajo, que las empresas de más de 50 trabajadores, deben contemplar.

FAMMA entiende que sería deseable analizar con precisión, los datos que se recogen por parte de la Comunidad de Madrid, al respecto del empleo de las personas con discapacidad, para adoptar medidas que mejoren su integración laboral. Se recogen datos muy interesantes que deberían ser analizados exhaustivamente para materializar actuaciones y políticas activas empleo, de manera específica para el colectivo.

El aumento de la información al sector empresarial sobre los beneficios de la contratación de personas con discapacidad, junto con la colaboración de un tejido asociativo que facilita con su conocimiento y experiencia, la incorporación de las personas con discapacidad en el ámbito laboral, es primordial para conseguir los objetivos de inserción de manera normalizada.

Por otro lado, la Federación cree que también es beneficioso empezar a hablar de la incorporación de personas con discapacidad en empresas de menos de 25 trabajadores, acompañado de un aumento en los incentivos a su contratación para este tipo de empresas que, sin estar obligadas a su reserva de puestos de trabajo, están comprometidas con su contratación. “Si no se está obligado al cumplimiento de la ley, pero el compromiso de contratar a personas con discapacidad existe y es real, debe premiarse esta actitud con mayores incentivos al respecto de las empresas que si lo están. Son merecedoras de un mayor reconocimiento.”, atestigua el presidente, Javier Font.

 Es importante redefinir el marco actual que tenemos para qué las empresas contraten personal con discapacidad, cumplan con la cuota del 2% de reserva de puestos de trabajo para personas con discapacidad en las empresas y se cuente a  la opinión pública, quiénes cumplen con esta obligación legal a través de un portal de información público. “Desde la Federación invitamos a los agentes sociales y a la patronal a potenciar el empleo de las personas con discapacidad, de

 manera real y efectiva, a través de la incidencia de las políticas sociales en los convenios colectivos sectoriales y de las empresas.”, así les solicita el presidente de FAMMA, Javier Font.