Mujer y discapacidad

Ayer 8M fue el Dia de la Mujer, por lo que miles de mujeres se echaron a la calle en todas las localidades para una vez pedir que no se pisoten los derechos que tanto costo conseguir, pero que pasa si ademas de mujer tienen reconocida una discapacidad, pues que tienes un doble reto por los que luchar a diario, como les sucede al 60% de las personas con discapacidad, que en cifra son 2,6 millones de mujeres o lo que es igual al 10% de la población femenina del país, las que cada día se enfrentan a diferentes hándicap.

Empezando por la familia donde muchas veces por el tema de la discapacidad, la cual en numerosas ocasiones se tiene reconocida desde joven y con sintomatología desde niña por lo que a veces se tiende a sobreproteger y cuando crece se espera que siga unos pasos marcados, por lo cual ya la quitan el derecho a escoger el camino, a experimentar vivencias que lleven a diferentes aprendizaje.

Cuando esa persona va creciendo y debe acceder al mundo laboral sigue con la lucha ya que no en cualquier sitio es bienvenida, por lo que aunque lleve un buen CV formativo este no parece ser suficiente, y aunque busque en todo tipo de empresas, en el fondo sabe que en una ordinaria lo tiene complicado ya que muchas no quieren personas con discapacidad y menos mujeres, y si ademas ya pasa cierta edad olvidate, por lo que la esperanza se centra en empresas llamadas CEE (Centro Especial de Empleo) o bien en empresas externa a un CEE pero que tenga convenio con ellos, y una vez que entras en cuando la discapacidad empiece a dar síntomas olvidate del buen trato y empezara a tener que ser sorda hacia ciertos comentarios que serán diarios, pues no miran tu valía ni el esfuerzo puesto ni que hagas lo mismo que el resto, no, lo que te piden es que hagas el doble de lo que se espera y si no amenazaran con echarte, y al final te das cuenta que a muy pocas empresas les importa de verdad la persona, a la mayoría les importa solo cobrar la subvención por dicho contrato y en cuando tengan el dinero en su poder y pase el tiempo mínimo de ley te dirán que por X motivo se acabo tu contrato allí y vuelta a empezar a escalar en una montaña que parece no tener fin nunca.

Otro tema donde también la mujer sale perdiendo es el tema sueldo, ya que siendo mujer y con discapacidad va a tener una nómina de 12% más baja que si tuviera la misma condición pero fuera hombre, y si se sigue comparando esta misma es un 15% menos que teniendo el mismo puesto puede cobrar una compañera mujer pero ella sin discapacidad y en caso de compararlo con la de un compañero hombre sin discapacidad esta es todavía la cifra más alta, siendo entonces el sueldo un 30% menor para la mujer con discapacidad,un ejemplo de ello sería que el sueldo medio anual de un hombre con discapacidad está en 22.000 € en caso de la mujer ronda los 19.200 € estando los 2 en el mismo puesto laboral y estás diferencia puede llegar a superar los 5.000 € pues cuando más bajo sea el puesto a ocupar más diferencia salarial hay entre ambos sexos y aunque se está luchando por que esta cada vez sea menor, esto no será una realidad según estudios hasta el 2047 cuando se haga obligatorio la igualdad retributiva.

Por ello y muchos más motivos es importante celebrar cada día, no solo el 8M que las mujeres tenemos que tener derecho en ser libres y poder escoger lo que queremos estudiar, trabajar, vestir, e incluso con quien estar sin miedo a prejuicios y sobre todo que la sociedad se conciencie que valemos como mínimo igual que un hombre.