miércoles, 16 de enero de 2019

Falta de accesibilidad en un curso de la Universidad de Madrid


El 15 de enero La Federación de Asociaciones de Personas con Discapacidad Física y Orgánica (FAMMA-Cocemfe Madrid) denuncia la precaria situación con la que han de convivir estudiantes con discapacidad del Curso Nacional de Monitor de Triatlón de nivel 1, que está siendo ofertado por la Universidad Politécnica de Madrid.
Denunciamos públicamente la intolerable situación de falta de accesibilidad que mantiene la Facultad de Ciencias de la Actividad Física y del Deporte de la Universidad Politécnica de Madrid, por causa de una falta de previsión en esta materia y ante la oferta educativa que se
ofrece desde la Universidad a estudiantes con discapacidad.
No se entiende, como una Universidad, que ofrece estudios a personas con discapacidad y cuyos estándares de calidad tiene reflejados la accesibilidad como un punto clave de su estructura, haya permitido que ciertos estudiantes no hayan podido, sino sentir, en su propia piel, la sensación de indefensión y discriminación tan recientemente en sus instalaciones.
La situación de falta de accesibilidad, ha sido propiciada en un primer momento, por el no funcionamiento de sus dos ascensores. Dichos elementos de comunicación vertical, se mantienen averiados a día de hoy sin previsión de reparación. La situación se mantiene así desde hace meses.
Esta misma situación se agrava al ver el deterioro de los accesos, el funcionamiento del parking y el estado de los aseos, para personas con discapacidad que dispone la cafetería. No solo no es permisible, que en una sociedad actual como la nuestra y tratándose de edificios públicos a los que toda persona tiene derecho a acceder, se sigan promoviendo y dejando a su libre albedrio, se produzcan situaciones no solo de inaccesibilidad, sino de indefensión y discriminación por parte de las universidades públicas.
Remarcamos una vez más, que no solo ha fallado la universidad por faltar a sus objetivos sobre la accesibilidad, sino que ha fallado en sus principios básicos de una universidad hecha para todos y ha sido capaz de negar el desarrollo personal, individual y de forma igualitaria a personas con discapacidad, llegando a dejar a estas mismas personas, en una situación de dejadez, indefensión y discriminación, ante la cual no han sabido proponer una solución.
En Palabras de Javier Font, “Entendemos, que la situación que se deriva de estos mismos hechos, no es aislada, sino que tan solo es el reflejo de una realidad. Muchos de los estudiantes con discapacidad viven diariamente en el ostracismo, para poder realizar estudios, con el deterioro social que ello implica y la repercusión emocional tan negativa que ello supone. Ver cómo estas personas con los mismos derechos y oportunidades, están siendo abandonadas y relegadas a un último plano social es inaceptable.”
Debemos recalcar que el derecho a la libre elección de universidades es un derecho que se nos niega gratuitamente.
La Federación trasladará la situación al Defensor del Pueblo y no descarta llevar a cabo las acciones legales oportunas.



martes, 15 de enero de 2019

Plataformas en las paradas de autobuses en Elche


Recientemente el ayuntamiento de Elche ha anunciado que invertida 300.000 € en mejorar la accesibilidad de las paradas de los autobuses, mediante la instalación de unas plataformas que facilitara a las personas con movilidad reducida o bien que lleven algún tipo de carrito de compra o de bebe subir o bajar del bus, así mismo se prevé que con esta instalación los coches invadan el carril bus, obligando a que este se desplaza o se detenga unos metros antes de su parada para que los usuarios suban o bajen.
Así Ángel Luis Andreu gerente de los autobuses urbanos y Manuel Candela ingeniero de la plataforma, subrayaron que “"Hemos escogido el eje de la Avda. de la Libertad, Avda., de Alcalde Vicente Quiles y Avda. de la Universidad porque en el mismo se concentran una infinidad de servicios al ciudadano como centros escolares, institutos, la UMH, las estaciones de autobuses y trenes o el centro de salud de San Fermín, así mismo en algunas de ellas en vez la plataforma se llevara obras de recorte de acera, según necesidad urbana “.
Por su parte Esther Diez concejala de movilidad hizo hincapié en que “la principal actuación es asegurar una parada fácil y rápida del bus. Para ello, en parte de las paradas se va a construir una plataforma que permita al autobús parar en el propio carril sin tener que realizar una maniobra de entrada. En otras paradas bastará con hacer actuaciones como recortar salientes o eliminar orejeras. Junto a ello se recolocarán elementos de la vía pública para no interferir en la apertura de puertas.
Los objetivos que se persiguen con esta actuación son garantizar un mejor acceso para las personas con movilidad reducida, asegurar mayor velocidad comercial y mejorar la comodidad en el tiempo de espera del bus y por lo tanto, reducir costes en el servicio que será más eficiente al necesitar menos autobuses.”
Por ultimo también tienen previsto instalar suelos podo táctiles con los que mejorar la accesibilidad de las personas ciegas en las marquesinas que tengan espacio suficiente para ello, y en todas ellas se quiere colocar paneles informativos que indiquen los minutos que queda para que venga el bus y que línea pasan por la parada.



lunes, 14 de enero de 2019

Complejo rural 100% accesible en La Rioja


La empresa OSACC Easy Tourism junto a Ilunion hotel y el grupo Eurocasa están trabajando en el primer complejo rural 100% accesible de Europa, se encuentra en la Rioja y está previsto que abra en abril de este año, bajo el nombre Rivum Holiday Resort que está situado concretamente en Casa la reina a 47 KM del Logroño.
Contará con más de 58.000 metros cuadrados donde se ubicarán 40 bungalows todo ello libre de cualquier tipo de barreda que pueda impedir el disfrute de sus habitantes, que cuando se encuentre completo tendrá una ocupación máxima de 220 personas, para ello contaran con un restaurante que será llevado cabo por el equipo de la Cueva de Doña Isabela y una tienda gastro bar donde se encontraran platos típicos de La Rioja y de arte culinario.
Así Javier Rojas director del desarrollo y de la empresa OSACC subrayo que “la apertura de este establecimiento hotelero, con total accesibilidad en todas sus áreas, es un proyecto único en España y en Europa, se trata de un alojamiento enfocado a turistas de la tercera edad, pero sobre todo a personas con necesidades especiales, los cuales representan una gran demanda para este tipo de instalaciones inéditas.
Nada más ponernos con el proyecto, nos hemos dado cuenta de que su puesta en marcha era una necesidad, por lo que animó a otras empresas a impulsar alojamientos con características similares.”
De hecho, si este resot funciona correctamente tienen pensado que en 2020 se construya uno parecido a este, pero con las mismas características en la zona de Levante y en 2021 que se abra el 2º en Andalucía, aunque la idea principal es expandirse por todas las comunidades de España, con el fin de que todas las comunidades autónomas cuenten con uno entre sus localidades, siempre que sean sitios bien localizados y de fácil acceso pero que estén ya mastificados.
Eso si hay que tener claro que este complejo no está enmarcado ni con las características propias de un hotel, ni de camping ya que no admite espacio para autocaravanas ni cuenta con tiendas muy cerca, por ello según las autoridades de La Rioja será un complejo rural con características singulares,  ya que está pensado para el descanso de sus habitantes, los cuales como ya se ha mencionado se espera que sea en gran parte personas mayores o bien personas con  necesidades especiales que necesitan pasar unos días en familia desconectando de jaleo de sus ciudades.
Por su parte los hermanos Salvador y Antonio Moreno ambos consejeros delegados de OSACC han subrayado que “desde que dimos a conocer el proyecto, este ha tenido una muy buena acogida, de echo nos han   llamado de manera abrumadora interesados en el proyecto, acción que nos llena de satisfacción, ya que es un proyecto ambicioso, pero también humilde, inclusivo, vivo y abierto a más colaboradores”.
Por ultimo Jesús Mora arquitecto, hizo hincapié en que “crear un proyecto totalmente accesible ha sido todo un reto precioso, para ello se ha partido de los bungalows desarrollados por la empresa Grupo Eurocasa, especializada en la construcción modular de viviendas, y adaptarlos para que puedan ser 100% accesibles”



viernes, 11 de enero de 2019

Lavanderia ejemplo de integracion laboran


Mucho se habla de la integración laboral, pero cuando una empresa la consigue parece que nadie lo da a conocer, ejemplo de ello es la lavandería de Alcalá de Guadaira (Sevilla) que da servicio a los hospitales de Sevilla, Bormujos, Granada, Jerez y Córdoba, y para ello cuenta con una plantilla en la que en su mayoría los trabajadores tienen algún tipo de discapacidad, sobre todo intelectual o  derivado de haber padecido la Polio, una patología en la que la localidad conto con centros de salud que fueron de referencia a nivel nacional en el siglo XX.
La post polio se la considera como enfermedad rara neurológica entre sus síntomas se presenta dificultad muscular, problemas al andar, de equilibrio, osteoporosis, debilidad muscular, fatiga, dificultad respiratoria, disfagia (dificultad al tragar alimentos) problemas circulatorios sanguíneos, desorientación, intolerancia al frio, incontinencia urinaria y numerosas patologías digestivas, estos problemas suelen aparecer cuando se cumplen entre  25 – 30 años de haber tenido la enfermedad, por lo que es normal que al afectado se le diagnostique de la post polio a la media de 50 años.
Así Enesto Ollero encargado de la empresa desde hace más de 10 años, subrayo “, no había trabajado antes con este tipo de empleados, pero mi experiencia con la discapacidad es muy positiva, aunque reconozco que he tenido que ir desarrollando un master en psicología en su puesto de trabajo, no apto para cualquier profesional.
Sé que estamos lavando un poco más caro que el resto de lavanderías hospitalarias pero nuestro principal objetivo es la integración sociolaboral de estas personas y que puedan hacer una vida plena”
De hecho, varios empleados no fueron capaces de aprender a leer ni escribir, por ello la lavandería cuenta con varios colores y según se encienda significa que se trabaja un tipo u otro de ropa de cama y a que hospital pertenece, siendo el color azul para el hospital de jerez, las amarillas para Bormujos, las rosas a Granada, el verde se trabaja con ropa de quirófano, el rosa es limpieza de colchas y el naranja sabanas.
Y por ello siguiendo los distintivos de colores son capaces de tener preparados para llevar a los hospitales más de 3.000 sabanas ,4.000 toallas, 100 colchas y 15.000 prendas de ropa entre uniformes médicos, y camisones de pacientes.
Ejemplo de ello es que hay días que lavan y preparan más de 6.500 kilos de ropa al día y solo para el hospital de Bermujo se preparan anualmente 550.000 sabanas.
Por ello Enesto Ollero hizo hincapié en que “La principal diferencia con otro centro de trabajo es que aquí hay que reiterar las órdenes con frecuencia y saber modular la exigencia a los empleados para que al día siguiente no haya bajas, ya que no todos tienen la capacidad de interpretar que una orden recibida, por ejemplo, dejar la ropa en un contenedor, se termina en cuanto se cumple, de modo que en cuanto eso sucede tienes que dar una contraorden para que no todo acabe allí.
Su rendimiento, no obstante, es muy bueno nuestros encargos se cumplen a diario y ellos son muy agradecidos y te lo devuelven todo multiplicado por cinco, sinceramente no creo que personas sin discapacidad lo hicieran mejor que ellos, ya que es un cometido muy repetitivo y seguramente se cansarían antes.
De hecho, funcionan sin una vigilancia permanente porque tienen toda mi plena confianza, ya que han demostrado que cada uno sabe que puede o no hacer, y por ello tienen su cometido en la cadena adaptado a sus capacidades, y nunca defraudan.
Es más, una joven empleada que sufre ataques epilépticos se ha desplomado en el último mes varias veces junto a una de las máquinas, le han dado casi todas las crisis hacia la una de la tarde y sus compañeros más cercanos se ponen vigilantes a la una menos cuarto para ayudarla si le vuelve a dar, Ya han evitado que se caiga y se lesione, son buenos compañeros y mejores personas.
Hay veces que debido los problemas neurológicos de los trabajadores, si se les cambia de puesto de trabajo echan a llorar o incluso entrar en depresión cuando les digo que deben cogerse las vacaciones, y otras tienen quejas ilógicas, como el caso de un compañero que decía que quería ponerse en la cadena al lado de su mujer, aunque se le explico que en un trabajo no puede escoger con quien te toca, él no lo entendía y decía que la persona que tenía al lado no le hacía caso ni le hablaba, investigamos el porqué, y resulta que es que el trabajador es sordo y mudo, solo sabía comunicarse con lengua de signos.
El absentismo es superior al de una empresa sin discapacitados pero se ha logrado reducir hasta niveles muy parecidos con pedagogía y disciplina, no es habitual pero si vemos que alguno se porta de forma extraña o se le cambia la cara, hablamos con él o con ella y se le deriva a un psicólogo o a un médico, si es necesario, vas viendo lo que pasa y tratas de anticiparte ante de que salte la chispa y surja algún conflicto, a veces le digo a alguno que se vaya a tomar fuera un refresco  y que vuelva luego, y cuando lo hace esta más tranquilo, simplemente era que se estaba agobiando y necesitaba un pequeño descanso.
Pero por norma general todos dan su 100% pero el total de uno puede ser el 50% de otro, no se les puede exigir lo mismo a todos, pero funcionan como un equipo y hacen su trabajo de forma muy satisfactoria”.





jueves, 10 de enero de 2019

Repaso Mas empleo COGAMI


La Confederación Gallega de Personas con Discapacidad (COGAMI) hace balance de cómo se desarrolló durante 2018 `Más Empleo´, un programa realizado en la provincia de Pontevedra y dirigido a personas con discapacidad y/o con incapacidad laboral, que tiene por finalidad mejorar su inserción sociolaboral. Para formar parte de este programa, todas las personas usuarias, además de poseer el certificado de discapacidad, corren riesgo de estar en situación de exclusión social.
Durante este año 2018, Más Empleo atendió a un total de 159 personas con discapacidad (81 hombres y 78 mujeres), todas ellas procedentes de las comarcas de O Salnés, Pontevedra y Vigo. De todas estas personas atendidas a través del programa, fueron 72 las que lograron un contrato laboral en empresas de la zona, de las que 38 son mujeres y 34 son hombres.
Cofinanciado por la Fundación Bancaria “La Caixa” y el Fondo Social Europeo en el marco del Programa Operativo de Inclusión Social y de la Economía Social ( POISES) 2014-2020, a través de este programa se trazaron itinerarios personalizados de cara a la inserción laboral, siendo dos orientadores laborales, Lucas Clavero y Mercedes Mallo, los profesionales encargados de  tutorizar a las personas integrantes de más Empleo, ambos con amplia experiencia en el Servicio de Orientación e Intermediación Laboral de  COGAMI.
Las actuaciones llevadas a cabo iniciaron con una entrevista individual que sirve para conocer los intereses de las personas. A partir de ahí, se diseña un perfil laboral que contemplará tanto los intereses como también las necesidades de cada una de ellas. Recogidos estos datos, la persona será orientada hacia el empleo, hacia la formación cualificada, con la finalidad de poder insertarse laboralmente, o se derivará a otro tipo de actividades ocupacionales.
Durante este año fueron 78 las personas que se formaron con Más Empleo (43 hombres y 35 mujeres), teniendo la oportunidad de participar en uno de los 7 cursos que se impartieron, siendo uno de cajero,  reponedor y atención al cliente impartido en Pontevedra; 2 cursos se realizaron para la obtención del carnet de manipulación de alimentos en Pontevedra y Villanova; se impartieron también 3 cursos de limpieza de superficie y mobiliario en edificios y locales en Pontevedra, Vilanova y Vigo y un curso, también impartido en Vigo, fue para obtener el carné de operador de carreta elevadora.
Aparte de los itinerarios individualizados, la formación para la mejora de la empregabilidade, la orientación laboral en la búsqueda activa de empleo y el apoyo y seguimiento, Más Empleo contempla también la realización de visitas a empresas, teniendo por finalidad captar ofertas de empleo y también, analizar las necesidades de especialización de personal que tienen, que puestos son los que cuentan con más demanda. Conociendo este dato, las temáticas de los cursos formativos impartidos se adaptaron a las necesidades de las empresas.



Marquresinas accesibles en Turon (Asturias)


El 28 de diciembre el ayuntamiento de Mieres aprobó el proyecto de mejora de las marquesinas de espera de las líneas de bus urbano, empezando por las ubicadas en la zona centro, en concreto se empezará por Turón y se ira posteriormente realizando en toda la localidad.
Esta iniciativa incluye la instalación de nuevas paradas que protejan de los rayos ultravioletas, los cuales son muy perjudiciales para las personas con lupus, para ello cuentan con una dotación cofinanciada por el Fondo Europeo de Desarrollo Regional (FEDER) de 740.000€ que serán destinados a las nuevas marquesinas y a la eliminación de las barreras arquitectónicas en las paradas de los autobuses, haciéndolas así accesibles  y cumpliendo con la Estrategia de Desarrollo Urbano Sostenible e Integrado (EDUSI) , contando por ultimo con el apoyo de Cocemfe Asturias y la Asociación de Lupicos de Asturias, que esperan con esta iniciativa que se mejore la calidad de vida de las personas  con discapacidad y en especial de los afectados por lupus que vivan en la localidad o por alguna circunstancia se encuentren de visite en ella.



miércoles, 9 de enero de 2019

Plan integral para las enfermedades raras en Extremadura


A finales del 2018 el hospital de Badajoz anuncio que para 2019 va a contar con un plan integral para las personas con enfermedades raras, el cual está previsto que se inaugure en el 1º trimestre del este 2019.
Así Luis Tobajas director general de planificación, formación, calidad sociosanitaria y sanitaria subrayo que “la redacción del plan está ya prácticamente finalizada, pendiente sólo de las alegaciones que reciba de las asociaciones de pacientes y familiares que están representadas en este órgano, ya que el documento  está siendo elaborado por profesionales de distintas disciplinas, prevé líneas de intervención en materia de información, prevención primaria y precoz, registro de casos, atención sanitaria integral, tratamientos, educación, formación e investigación.”
Se prevé que esta unidad beneficie a los 21,150 pacientes diagnosticados de alguna de las enfermedades raras registradas en el sistema informático de la comunidad siendo en su mayoría hombres.